摘要：本文从工作内容、工作流程、工作技能三个方面详细介绍编制内专业人力资源撰写编辑的工作，帮助读者了解该职位的具体情况。

一、工作内容

1.编辑文章：主要负责编辑人力资源相关的文章，包括招聘启事、员工手册、培训材料等。

2.撰写工作：负责撰写人力资源相关的文章，包括招聘启事、员工手册、培训材料等。

3.修改文章：对已有的文章进行修改，确保文章符合公司的要求和规范。

4.管理文档：负责管理公司的文档，包括员工档案、合同、目录等。

5.协助招聘：协助招聘部门完成招聘工作，包括发布招聘启事、筛选简历等。

二、工作流程

1.了解需求：与各部门沟通，了解其需求，确保文章符合公司要求和规范。

2.撰写编辑：编写、编辑、修改人力资源相关的文章，确保文章的质量和准确性。

3.审核校对：与相关部门进行审核和校对，确保文章符合公司要求和规范。

4.文档管理：管理公司的文档，确保文档的完整性和安全性。

5.协助招聘：协助招聘部门完成招聘工作，确保招聘启事的质量和准确性。

三、工作技能

1.优秀的写作能力：具备良好的写作能力，能够写出高质量的人力资源相关文章。

2.良好的沟通能力：与各部门进行沟通，了解其需求，确保文章符合公司要求和规范。

3.严谨的工作态度：严谨的工作态度，能够确保文章的质量和准确性。

4.熟练使用办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel等。

5.团队合作能力：具备团队合作能力，能够与其他部门进行协作，完成工作任务。

编制内专业人力资源撰写编辑的工作内容丰富，需要具备优秀的写作、沟通和团队合作能力，同时还需要具备严谨的工作态度和熟练使用办公软件的技能。希望本文能够帮助读者了解该职位的具体情况，为择业提供参考。