摘要：本文为人力资源撰写和编辑的人士提供了关于如何正确填写岗位名称和岗位等级的指导，包括了填写的原则和方法。

一、填写原则

1. 岗位名称需准确反映岗位职责和级别，不得与其他岗位混淆；

2. 岗位等级应根据企业内部的评价标准和国家相关规定进行评定；

3. 岗位等级应与薪酬制度挂钩，保证员工的薪酬公平合理。

二、填写方法

1. 岗位名称

（1）名称简洁明了，不宜过长；

（2）名称应围绕岗位职责展开，突出岗位特点；

（3）避免使用简称、缩写等容易引起歧义的名称。

2. 岗位等级

（1）可参考国家相关规定，如《职业分类与代码》等；

（2）可参考企业内部薪酬制度，根据员工的工作表现、责任、技能等因素进行评定；

（3）应将岗位等级与薪酬制度挂钩，确保员工的薪酬公平合理。

三、填写注意事项

1. 岗位名称和岗位等级应与招聘信息、入职协议等一致；

2. 岗位等级应定期评估，根据员工的工作表现等因素进行调整；

3. 岗位名称和岗位等级的变更应及时通知员工，并进行相应的薪酬调整。

正确填写岗位名称和岗位等级，是企业管理中的一个重要环节。本文介绍了填写的原则和方法，以及注意事项。只有正确填写，才能确保员工的薪酬公平合理，同时也能提高企业的管理效率。