摘要：作为一名专业的人力资源撰写和编辑，了解面试邀约术语十分重要。本文将为您介绍常见的面试邀约术语及其含义，帮助您更好地应对面试邀约。

一、初步邀约

1. Pre-screening call

预先筛选电话

这是招聘人员在面试之前与求职者进行的一次电话交流，旨在进一步了解求职者的背景和能力，以确定是否值得邀请他们参加面试。

2. Phone interview

电话面试

在初步筛选之后，招聘人员可能会安排一次电话面试，以更深入地了解求职者的背景和技能。这也是招聘人员进一步评估候选人是否符合职位要求的重要步骤。

3. Invitation to interview

面试邀请

如果求职者通过了初步筛选和电话面试，招聘人员将发送一封电子邮件或信函邀请求职者参加面试。这封邀请函通常包括面试时间、地点和其他必要信息。

二、面试邀约

1. In-person interview

面对面面试

这是最常见的面试形式，求职者需要前往面试地点与招聘人员进行面对面的交流。这种形式通常包括多轮面试，每轮面试可能会涉及不同的面试官和问题。

2. Panel interview

小组面试

小组面试通常由多个面试官组成，他们会一起面试求职者。这种形式的面试可以更全面地评估求职者的技能和适应能力。

3. Behavioral interview

行为面试

行为面试通常涉及向求职者提出关于他们过去行为和工作经验的问题。这种形式的面试可以更好地评估候选人的能力和潜力。

三、面试后

1. Follow-up interview

后续面试

如果求职者通过了初步面试，招聘人员可能会安排一次后续面试来进一步了解他们的技能和背景。

2. Job offer

职位提供

如果求职者通过了所有的面试环节，招聘人员可能会向他们提供职位。这通常是通过电话或电子邮件进行的，包括具体的工作职责、薪资和福利。

3. Rejection letter

拒绝信

如果求职者未能通过面试，招聘人员会向他们发送一封拒绝信。这种信函通常表达感谢和鼓励，同时也告诉求职者他们未能成功的原因。

以上是常见的面试邀约术语及其含义。了解这些术语可以帮助求职者更好地准备和应对面试邀约，也可以帮助招聘人员更有效地筛选和招聘合适的候选人。