摘要：本文从三个方面解析了人力资源培训目标，包括员工技能提升、组织目标达成和职业发展规划，为人力资源从业者和企业管理者提供指导建议。

一、员工技能提升

员工技能提升是人力资源培训的重要目标之一。随着时代的发展，企业需要更加高素质的员工来适应市场的变化，因此，培训成为了企业管理者必不可少的手段。员工技能提升培训主要包括以下几个方面：

1.专业技能培训：专业技能培训是员工进一步提高自身业务能力的重要途径，如财务、销售、市场等方面的培训。

2.管理技能培训：管理技能培训是员工进一步提高自身管理能力的重要途径，如沟通、协调、领导力等方面的培训。

3.创新能力培训：创新能力培训是员工进一步提高自身创新能力的重要途径，如思维训练、创新思维培训等方面的培训。

二、组织目标达成

组织目标达成是人力资源培训的另一个重要目标。企业通过培训来提高员工的工作效率和绩效，进而达到组织目标的目的。组织目标达成培训主要包括以下几个方面：

1.业务流程培训：业务流程培训是为了让员工更好地理解业务流程，从而提高工作效率和工作质量。

2.企业文化培训：企业文化培训是为了让员工更好地融入企业文化，从而提高员工的归属感和忠诚度。

3.团队协作培训：团队协作培训是为了让员工更好地理解团队协作的重要性，从而提高团队效率和工作质量。

三、职业发展规划

职业发展规划是人力资源培训的最终目标之一。企业通过培训来帮助员工规划职业发展，提高员工的职业竞争力，进而实现员工和企业共赢。职业发展规划培训主要包括以下几个方面：

1.职业生涯规划：职业生涯规划是为了让员工更好地规划自己的职业发展，从而提高员工的职业竞争力。

2.领导力培训：领导力培训是为了让员工更好地掌握领导力的核心要素，从而提高员工的领导能力和职业竞争力。

3.职业素养培训：职业素养培训是为了让员工更好地提高职业素养，从而提高员工的职业竞争力和职业发展。

通过本文的介绍，我们可以看到人力资源培训的目标主要包括员工技能提升、组织目标达成和职业发展规划三个方面。企业在制定培训计划时，需要根据自身的实际情况，结合员工的培训需求，有针对性地制定培训目标和计划，从而实现企业和员工的共赢。