摘要：以劳动法相关规定为基础，本文对于岗前培训是否应该支付工资进行了解析，旨在帮助企业和员工了解自己的权利和义务。

一、岗前培训是否应该支付工资

岗前培训是企业内部的一种培训方式，它是为了让员工更好地适应工作岗位，提高工作效率而进行的。但是，在这种培训过程中，是否应该支付工资呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，企业应该为员工支付劳动报酬，而员工应该为企业提供劳动。在这个基础上，我们可以得出以下结论：岗前培训期间，员工为企业提供了劳动，因此应该支付劳动报酬。

但是，如果岗前培训是由政府、行业协会或者企业协会等机构组织的，那么就不需要支付工资。因为这种情况下，培训的目的是为了提高整个行业的素质和水平，而不是为了满足某个企业的特定需求。

二、岗前培训工资的计算方法

既然岗前培训期间应该支付工资，那么具体的计算方法是什么呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工的工资应该包括基本工资和绩效工资两部分。在岗前培训期间，员工的基本工资应该是按照当地的最低工资标准计算，绩效工资则应该根据实际表现进行评定。

此外，还需要注意的是，员工在岗前培训期间发生的加班费、餐费、住宿费等费用也应该由企业承担。

三、如何避免岗前培训工资的纠纷

岗前培训期间的工资纠纷是比较常见的，因此企业和员工需要在签订劳动合同时就明确相关的规定，避免后续的纠纷。

首先，企业需要在劳动合同中明确岗前培训期间的工资计算方法和支付方式，以避免员工对于工资的不满和投诉。

其次，员工在参加岗前培训前应该仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因为对于工资计算方式的不了解而产生纠纷。

最后，如果员工在岗前培训期间发现自己的工资不符合规定，应该及时与企业协商解决，避免纠纷扩大化。

岗前培训是否应该支付工资是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来进行判断。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在岗前培训期间是为企业提供了劳动，因此应该支付劳动报酬。企业和员工需要在签订劳动合同时明确相关规定，避免后续的工资纠纷。