摘要：本文从企业培训制度的角度出发，对相关名词进行解析，帮助人力资源编辑更好地理解和应用培训制度。

一、培训计划

企业为了满足员工发展需求和提升组织绩效，需要制定培训计划。培训计划是指企业在人力资源战略的指导下，针对员工的发展需求和组织发展目标，制定的一系列培训活动的计划。

二、培训需求分析

培训需求分析是指企业根据员工发展需要和组织发展目标，对员工培训需求进行调查和分析，从而制定出最适合的培训计划。培训需求分析需要从员工技能、知识、态度、行为等方面进行综合分析。

三、培训方式

培训方式是指企业在培训计划中采用的培训方式，包括传统培训、在线培训、现场培训等。企业需要根据员工实际情况和培训目标选择最适合的培训方式。

四、培训内容

培训内容是指企业在培训计划中设置的培训课程内容，包括技能、知识、态度、行为等方面。企业需要根据员工实际需求和组织发展目标，设置最符合要求的培训内容。

五、培训效果评估

培训效果评估是指企业在培训完成后，对员工培训效果进行评估和反馈。通过评估，企业可以了解培训效果，从而优化培训计划和提高培训质量。

六、培训师资

培训师资是指企业在培训计划中使用的培训师资，包括内部培训师和外部培训师。企业需要选择具有丰富经验和专业知识的培训师资，以确保培训效果。

企业培训制度是企业发展的重要组成部分，对于提高员工素质和组织绩效起到关键作用。人力资源编辑需要深入了解企业培训制度相关名词，帮助企业制定更优秀的培训计划。