摘要：在很多人的印象中，入职培训期间是没有工资的，但事实真的是这样吗？本文将为大家解答这个问题。

一、入职培训期间的工资情况

入职培训期间，是否有工资，这是很多人关心的问题。针对这个问题，我们需要分情况来看。

1. 公司有规定

有些公司会规定，在入职培训期间，员工可以获得一定的工资。这个工资数额通常会比正式工作时的工资要低一些，但是也不是全部没有。

2. 公司没有规定

如果公司没有规定入职培训期间的工资，那么员工就不一定能够获得工资了。不过，这并不是说所有公司都没有规定，有些公司可能会在入职前和员工进行谈判，给予一定的补贴。

3. 有的公司会给福利

虽然入职培训期间工资可能不高，但是有些公司也会在这个时候给员工提供福利。比如，提供住宿、餐饮、交通等方面的补贴，给员工提供更好的生活条件。

二、入职培训期间工资的相关法律规定

那么，入职培训期间工资的相关法律规定是什么呢？我们可以参考《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。

1. 劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确约定工资。因此，如果公司在入职培训期间没有和员工签订劳动合同，那么员工就可能无法获得工资。

2. 规定工资

如果公司在入职前和员工签订劳动合同，并规定入职培训期间的工资，那么公司就必须按照合同规定支付工资。如果公司没有按照合同规定支付工资，员工可以要求公司支付工资。

3. 没有规定工资

如果公司在入职前和员工签订劳动合同，但是没有规定入职培训期间的工资，那么员工就不一定能够获得工资。但是，如果公司在入职前和员工进行了口头协议，给予一定的补贴，员工可以要求公司履行协议。

三、入职培训期间工资的影响因素

那么，影响入职培训期间工资的因素有哪些呢？

1. 公司规定

公司规定是影响入职培训期间工资的最主要因素。如果公司规定员工可以获得工资，那么员工就可以获得工资。

2. 行业特点

不同的行业对于入职培训期间工资的规定也不一样。比如，一些技术类企业可能会提供比较高的工资，而一些传媒企业可能会提供较低的工资。

3. 员工能力

有些公司可能会在入职培训期间对员工进行评估，根据员工能力的不同给予不同的工资。

综上所述，入职培训期间是否有工资，取决于公司规定和员工和公司之间的协议。如果公司规定员工可以获得工资，那么员工就可以获得工资。如果公司没有规定，员工也可以和公司协商，争取一定的补贴。但是，无论如何，员工在入职培训期间都应该认真学习，全力以赴，为日后的工作打好基础。