摘要：本文从职前培训的角度出发，分享了作者在人力资源撰写和编辑方面的心得体会，包括如何进行素材收集、如何进行文章撰写、如何进行编辑和排版等方面，希望对人力资源从业者有所帮助。

作为一名人力资源从业者，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备优秀的沟通和表达能力。而作为一名人力资源撰写和编辑，更需要具备敏锐的观察力和思考能力，以及熟练的撰写和编辑技巧。因此，在职前培训时，我们需要学习并掌握这些技能和能力，以成为一名优秀的人力资源撰写和编辑。

一、素材收集

1.了解行业趋势：作为一名人力资源撰写和编辑，了解行业趋势是非常重要的。我们可以通过阅读相关行业杂志、报纸、文献、网站等方式，了解行业最新的发展动态和趋势，并将其整理成笔记或备忘录。

2.收集员工反馈：员工是企业的重要资源，他们的反馈和意见对于企业的发展非常重要。因此，在员工培训、聚会、调查等活动中，我们需要收集员工的反馈和意见，并将其整理成报告或文章，为企业提供改进和优化的建议。

3.收集企业数据：企业数据是人力资源撰写和编辑的重要素材之一。我们可以通过企业年报、财务报表、人力资源报告等途径，收集企业的数据和信息，并将其整理成报告或文章，为企业提供决策支持。

二、文章撰写

1.确定文章主题：在进行文章撰写前，需要先确定文章的主题和范围。主题应该紧扣行业趋势和企业需求，同时具有一定的新闻价值和读者吸引力。

2.制定文章结构：文章结构应该清晰、条理分明，包括引言、正文和结论三个部分。在正文部分，可以采用总分总的结构，即先总结全文要点，然后分述各个具体问题，最后再总结全文。

3.运用案例分析：案例分析是人力资源文章撰写的常用方法之一。我们可以通过分析企业的成功案例或失败案例，总结其经验和教训，并提出相关的建议和措施，以提高读者的阅读兴趣和理解度。

三、编辑和排版

1.编辑要点：在进行文章编辑时，需要注意以下要点：

（1）语言简洁明了，表达清晰；

（2）避免使用生僻词语，尽量使用通俗易懂的语言；

（3）注意语法和标点符号的正确使用；

（4）避免出现错别字和歧义用词。

2.排版要点：在进行文章排版时，需要注意以下要点：

（1）字体选择要大众化，易于阅读；

（2）行间距要适当，不宜过大或过小；

（3）标题、正文和段落之间要有明显的区分；

（4）插图和表格要与正文相互配合，便于读者理解。

通过职前培训，我们学习了如何进行素材收集、文章撰写、编辑和排版等方面的技能和能力。作为一名人力资源撰写和编辑，我们需要不断学习和提高自己的专业素养，以成为一名优秀的人力资源从业者。