摘要：跟随型薪酬策略是一种灵活的薪酬制度，其特点包括根据市场情况动态调整薪酬水平，优先考虑员工的贡献和表现，以及强调员工与组织的共同利益。

一、跟随型薪酬策略的定义

跟随型薪酬策略是一种基于市场情况和员工表现的灵活薪酬制度。它强调根据市场情况动态调整薪酬水平，以保持竞争力和吸引力。同时，该策略也强调员工的贡献和表现，以及员工与组织的共同利益。

二、特点一：动态调整薪酬水平

跟随型薪酬策略的一个主要特点是根据市场情况动态调整薪酬水平。这意味着薪酬水平会根据行业和地区的薪酬水平变化而变化。这可以确保组织在人才市场上的竞争力和吸引力。此外，动态调整薪酬水平还可以确保员工的薪酬水平与其贡献和表现相匹配，从而提高员工的工作动力和满意度。

三、特点二：优先考虑员工的贡献和表现

跟随型薪酬策略的另一个特点是优先考虑员工的贡献和表现。这意味着组织会根据员工的表现和贡献来确定薪酬水平。这种做法可以激励员工更努力地工作，提高员工的工作动力和满意度。此外，这种做法还可以确保组织更公平地对待员工，避免薪酬歧视和不公平现象的出现。

四、特点三：强调员工与组织的共同利益

跟随型薪酬策略的第三个特点是强调员工与组织的共同利益。这意味着组织会根据员工的表现和贡献来确定薪酬水平，并与员工分享组织的利润和成果。这种做法可以激励员工更积极地为组织工作，提高员工的工作动力和满意度。此外，这种做法还可以增强员工对组织的归属感和忠诚度，从而提高组织的稳定性和竞争力。

跟随型薪酬策略是一种灵活的薪酬制度，其特点包括根据市场情况动态调整薪酬水平，优先考虑员工的贡献和表现，以及强调员工与组织的共同利益。该策略可以激励员工更努力地工作，提高员工的工作动力和满意度，同时也可以提高组织的竞争力和吸引力。