摘要：跟随型薪酬策略是一种以市场薪酬为参考标准，对员工薪酬进行定期调整的管理模式。本文将介绍跟随型薪酬策略的企业有哪些，并探讨这种策略的优缺点。

一、什么是跟随型薪酬策略

跟随型薪酬策略是一种以市场薪酬为参考标准，对员工薪酬进行定期调整的管理模式。这种策略的核心理念是：企业的薪酬水平应该始终保持在市场中等偏上的水平，以吸引和留住优秀的员工。

二、跟随型薪酬策略的企业有哪些

1. 谷歌

谷歌一直以高薪出名，而这与其跟随型薪酬策略是分不开的。谷歌每年都会进行一次全球性的薪酬调整，以确保员工的薪酬不会落后于市场水平。

2. 苹果

苹果作为科技巨头，也采用了跟随型薪酬策略。根据数据显示，苹果公司在2019年的薪酬调整幅度高达16%。

3. 亚马逊

亚马逊也是以高薪出名的企业之一。为了留住优秀的员工，亚马逊会对员工的薪酬进行定期的调整，并根据员工的表现和市场行情进行相应的调整。

三、跟随型薪酬策略的优缺点

1. 优点

跟随型薪酬策略可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作动力和工作满意度，从而提高企业的生产力和效益。此外，跟随型薪酬策略还可以增加企业的竞争力，使企业在市场上更具竞争优势。

2. 缺点

跟随型薪酬策略也存在一些缺点。首先，薪酬调整可能会导致员工之间的薪酬差距扩大，引发员工之间的不满和对立。其次，跟随型薪酬策略可能会导致企业的成本增加，从而降低企业的利润率。

跟随型薪酬策略是一种以市场薪酬为参考标准，对员工薪酬进行定期调整的管理模式。跟随型薪酬策略的优点在于可以吸引和留住优秀的员工，提高企业的生产力和效益，增加企业的竞争力。但其缺点也不容忽视，如薪酬差距扩大和成本增加等。企业应该根据自身的实际情况和市场行情，选择适合自己的薪酬管理策略。