摘要：本文介绍了工资的种类，重点分析了浮动工资的优劣势，以及浮动工资属于哪种工资类型。

一、工资种类

根据劳动法规定，工资可以分为以下几种：

1. 固定工资：按月或者按年固定支付的工资，是最常见的一种工资形式。

2. 提成工资：按销售额或者业绩提成的工资，通常应该和固定工资一起发放。

3. 奖金：根据员工的工作表现，领导可以给予额外奖励的工资。

4. 加班工资：在正常工作时间之外工作的员工，可以按照劳动法规定获得加班工资。

5. 绩效工资：根据员工绩效评估结果给予的工资，通常结合固定工资和奖金形式。

二、浮动工资属于哪种工资类型

浮动工资是指工资的数额随着某些因素的变化而变化，如销售额、生产量、市场需求等。浮动工资属于绩效工资的一种变形，它与提成工资有些类似，但提成工资通常是按照一定比例计算的，而浮动工资则是根据具体情况灵活计算的。

三、浮动工资的优劣势

1. 优势

（1）激励员工：浮动工资可以激励员工的积极性，让员工更加努力地工作，以期获得更高的薪酬。

（2）适应市场需求：浮动工资可以根据市场需求的变化进行调整，从而更好地适应市场的变化。

（3）减少用工成本：浮动工资可以让企业更好地控制成本，当市场需求不足时，可以通过降低浮动工资的方式来减少用工成本。

2. 劣势

（1）不稳定性：由于浮动工资的数额不稳定，员工的收入也就不稳定，这会给员工带来一定的压力和不确定性。

（2）计算复杂度：浮动工资的计算比较复杂，需要有专门的财务人员进行计算，增加了企业的财务成本。

（3）公平性问题：浮动工资的计算比较灵活，容易引起员工之间的不公平感受，需要企业进行合理的规范和管理。

总的来说，浮动工资具有灵活性和适应性强、激励员工、减少用工成本等优势，但同时也存在不稳定性、计算复杂度高、公平性问题等劣势。企业在选择是否使用浮动工资的时候，需要根据自身情况进行考虑，合理评估浮动工资的优劣势，选择最适合自己的工资形式，以实现人力资源的最优配置。