摘要：工龄工资一直是劳动者关注的焦点，但是是否法定却存在争议。本文通过对劳动法规的解读，揭开工龄工资是否法定的真相。

一、什么是工龄工资

工龄工资是指按照劳动者在企业服务的年限和等级而定的薪酬制度，一般在企业内部设有相应的规定。

二、工龄工资是否法定

1. 劳动法规对工龄工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“劳动者工作满一年以上不满十年的，享受带薪年休假五天；工作满十年以上的，享受带薪年休假十天。劳动者工作满一年的，享受带薪年休假的，不计算在法定工作时间内。”该条规定中并未提到工龄工资，只是规定了劳动者工作满一年以上的享受带薪年休假的权利。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者入职前的工龄不计算在内。”该条规定中也没有明确规定工龄工资是否法定。

2. 劳动合同中的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、违约责任等内容。”因此，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工龄工资，则工龄工资是合法的。

3. 行业规定

有些行业或企业会根据自身实际情况制定工龄工资的规定，这属于企业内部规定，并不代表工龄工资是法定的。

三、工龄工资的争议

工龄工资不是法定的，但是现实中很多企业都会给予员工工龄工资。这也引发了一些争议，主要表现在以下两个方面：

1. 工龄工资是否应该取消？

一些人认为，工龄工资是企业内部规定，对于企业来说，工龄工资的支出是一笔不小的开支。此外，工龄工资的发放要求企业必须与员工签订劳动合同，否则员工可以通过法律途径要求赔偿。因此，有人认为工龄工资应该取消。

2. 工龄工资的计算方式是否合理？

另一些人则认为，工龄工资的计算方式存在问题。一些企业的工龄工资计算方式是按照劳动者在企业内服务的年限进行递增，但并未考虑劳动者的绩效等因素。因此，一些员工在企业内服务多年，但工资水平却依然停滞不前，导致员工的不满情绪日益高涨。

工龄工资并不是法定的，而是企业内部规定的一种薪酬制度。因此，劳动者在签订劳动合同时，应该仔细阅读工龄工资相关条款，并对其合理性进行评估。企业在制定工龄工资规定时，应该考虑到员工的实际工作表现，制定公平合理的薪酬制度，以提高员工的工作积极性和生产效率。