摘要：转正工资是员工入职后最为关注的问题之一，但有时会出现转正工资与当初谈判不一致的情况。本文将从具体案例和解决方案两个方面进行探讨。

一、案例分析

1. 案例一：小明

小明在面试时与公司HR谈妥了转正工资，但当他正式入职后，却发现公司给出的转正工资比谈妥的少了1000元。

2. 案例二：小李

小李在入职前与公司HR谈妥了转正工资，但当他转正后，HR告诉他公司目前财务状况不佳，只能按照市场平均水平给他发放工资。

二、解决方案

1. 与上级领导谈判

如果员工发现公司给出的转正工资与自己谈妥的不一致，可以主动与上级领导进行沟通，说明问题，并提出自己的要求。如果上级领导认为员工的要求合理，可以协助员工与HR部门进行协商。

2. 与HR部门协商

员工可以向HR部门提出异议，说明自己的情况，并提出自己的要求。HR部门可以对员工的提议进行评估，并给出解决方案。如果HR部门给出的方案无法满足员工的需求，可以再次与上级领导进行沟通。

3. 寻求法律援助

如果员工认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助。员工可以向当地的劳动监察部门咨询相关法律问题，并寻求法律援助。

三、注意事项

1. 入职前要明确转正工资

员工在入职前一定要与公司HR明确转正工资，以免发生不必要的纠纷。

2. 留下证据

员工与公司HR谈判转正工资时，一定要留下书面证据，以备不时之需。

3. 注意沟通方式

员工在与公司沟通时，要注意语言和态度，不要过于激动或情绪化，以免影响沟通效果。

转正工资是员工入职后最为关注的问题之一，员工与公司HR谈妥的转正工资应该是双方共同遵守的约定。如果出现转正工资与当初谈判不一致的情况，员工可以与上级领导、HR部门或法律援助机构进行沟通和协商。同时，员工在入职前一定要明确转正工资，并留下书面证据。