摘要：本文主要讨论人力资源管理中的集中趋势分析方法，以及如何根据集中趋势来做出人力资源决策。

人力资源管理是企业中非常重要的一个方面，其能力和效率对企业的发展有着非常大的影响。在人力资源管理中，集中趋势是一个非常重要的测度值，它可以帮助企业管理者更好地了解人力资源的情况，从而做出更好的决策。

一、集中趋势的定义和意义

集中趋势是指数据中心趋于聚集的现象，它反映了数据的中心位置和数据的分布情况。在人力资源管理中，集中趋势可以用来描述员工的平均水平、工资水平、绩效等情况，是企业管理者了解人力资源的重要指标。

二、集中趋势的测量方法

1.平均数：平均数是指把总数除以总个数得到的结果，它可以反映出数据的中心位置，是最常用的集中趋势测量方法。

2.中位数：中位数是指将数据按大小顺序排列，处于中间的数值即为中位数，它可以反映出数据的中间位置。

3.众数：众数是指数据中出现次数最多的数值，它可以反映出数据的分布情况。

三、如何根据集中趋势做出人力资源决策

1.根据平均数来制定工资和福利政策。

2.根据中位数来制定绩效考核标准。

3.根据众数来制定员工培训计划。

集中趋势是人力资源管理中非常重要的一个测量指标，它可以帮助企业管理者更好地了解人力资源的情况，从而做出更好的决策。在人力资源管理中，应该根据集中趋势来制定相关政策和计划，以提高人力资源管理的效率和质量。