摘要：末位淘汰是企业中常见的一种裁员方式，但是对于被辞退员工而言，是否可以得到相应的补偿金呢？本文将会给大家详细解析。

一、什么是末位淘汰

末位淘汰指的是企业在经济困难或者市场萎缩等原因下，为了减少人力成本，决定裁撤部分员工的一种方式。通常情况下，企业会优先淘汰表现不佳、工作能力不足、岗位职责不明确等员工，最后只能选择淘汰最末一名员工。

二、被末位淘汰是否有补偿金

根据国家相关法律规定，被末位淘汰的员工是有权利获得相应的补偿金的。具体补偿标准如下：

1.经济补偿金：被裁员工的连续工龄满1年不满10年的，给予1个月工资的补偿金；满10年不满20年的，给予1.5个月工资的补偿金；满20年及以上的，给予2个月工资的补偿金。

2.社会保险金：被裁员工按照其本人和企业应缴纳的社会保险费用比例的总和，由企业一次性缴纳。

3.未休年休假补偿金：被裁员工按照未休年休假天数和其当时月工资的比例计算，由企业一次性支付。

三、如何维护自己的权益

1.及时与公司协商：被末位淘汰的员工应及时与公司沟通，了解自己的裁员情况和相关补偿标准，并与公司协商达成一致。

2.咨询律师：对于自己的权益不明确或者存在争议的情况，被裁员工可以咨询专业的律师，以确保自己的权益得到有效维护。

3.权益途径：如果企业未按照相关法律规定支付补偿金，被裁员工可以通过工会、劳动仲裁、法院等途径维护自己的权益。

末位淘汰是企业裁员的一种常见方式，但是被裁员工也有权利获得相应的补偿金。对于被末位淘汰的员工而言，及时与公司沟通，了解自己的权益和相关补偿标准，以及咨询律师和***途径，都是维护自己权益的有效方式。