摘要：本文从实际运用的角度出发，探讨关键事件法的缺点，包括主观性强、难以量化、易被误解等方面，旨在帮助人力资源从业者更加全面地了解该方法并在实际工作中加以运用。

1. 强烈主观性

关键事件法是一种基于个人主观感受的评估方法，其评估结果受到评估者主观意识和评估者与被评估者关系的影响。评估结果的主观性和不可量化性容易导致评估结果存在偏差，从而影响人力资源管理决策的准确性和科学性。

2. 难以量化

关键事件法评估结果的主要依据是关键事件的数量和质量，这些指标很难量化。评估结果的主观性和不可量化性使得评估结果难以被客观验证，从而影响评估结果的可信度和可靠性。

3. 易被误解

关键事件法的评估结果往往被误解为个人能力的全部表现，而忽略了其他因素对个人能力表现的影响。这种误解容易导致被评估者受到不公平的待遇，从而影响组织内部的和谐稳定。

关键事件法是一种常用的人力资源管理评估方法，但由于其存在强烈主观性、难以量化和易被误解等缺点，需要在实际运用中加以注意。为了提高评估结果的准确性和科学性，人力资源从业者应该采用多种评估方法相互印证，从而得到更加客观和全面的评估结果。