摘要：劳动法规定，病假天数与工龄有关，一般不超过年假天数的2倍。

一、病假概述

病假是指因疾病或非工伤原因，无法工作的员工可以向公司请假的一种假期。病假的天数在劳动法中有具体规定。

二、病假天数规定

1. 具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人在工作期间患病应当及时治疗，单位应当给予必要的帮助。工人因病需要休息的，经诊断确认，可以请病假。病假天数应当根据工人的工龄、工伤、非工伤假期累计计算。

2. 工龄相关

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人工龄满1年不满10年的，每年病假不得少于5天；工龄满10年不满20年的，每年病假不得少于10天；工龄满20年的，每年病假不得少于15天。

3. 年假相关

根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当每年给予工人带薪年假。年假天数由单位根据工人的工龄、工作年限等情况确定，但是，年假天数一般不得少于5天。

4. 上限规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，病假日数原则上不得超过带薪年休假日数的2倍。

三、特殊情况

1. 工伤假

如果工人因工作原因受到伤害，需要请假治疗的，应当按照工伤假的相关规定办理。工伤假期不计算在病假期内。

2. 职业病假

如果工人因工作原因患上职业病，需要请假治疗的，应当按照职业病假相关规定办理。职业病假期不计算在病假期内。

总的来说，病假天数是根据工人的工龄、工伤、非工伤假期累计计算。一般来说，病假天数不得少于带薪年休假天数的2倍。但具体的病假天数还需要根据员工的具体情况进行计算。在请假时，员工应当根据自己的病情和公司规定进行请假，并及时提供医疗证明。