摘要：员工在病假期间被辞退，公司需要按照相关法律规定进行赔偿，但具体赔偿标准和方式会因国家和地区的不同而有所不同。

一、员工病假期间被辞退的法律依据

根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法办理劳动者的社会保险、工伤保险和住房公积金等事务，并且不得违反法律、法规和劳动合同裁减劳动者的数量。同时，用人单位解除或者终止劳动合同应当依照法律、法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

二、员工病假期间被辞退的赔偿标准

1.国家标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位辞退、解除劳动合同的，应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者在用人单位连续工作不足一年的，支付一个月工资的经济补偿；

(2)劳动者在用人单位连续工作一年以上不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；

(3)劳动者在用人单位连续工作三年以上不满十年的，支付四个月工资的经济补偿；

(4)劳动者在用人单位连续工作十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

2.地方标准

不同地区的经济补偿标准可能会有所不同，一些地区可能会制定更高的赔偿标准。例如，北京市的经济补偿标准较高，其中，劳动者在用人单位工作满1年不足3年的，支付2个月工资的经济补偿；在用人单位工作满3年不足10年的，支付4个月工资的经济补偿；在用人单位工作满10年以上的，支付6个月工资的经济补偿。

三、员工病假期间被辞退的赔偿方式

员工在病假期间被辞退，公司需要支付经济补偿，并且还需要支付员工在病假期间应该享受的工资和福利。具体赔偿方式如下：

1.支付经济补偿

按照国家或地方规定的经济补偿标准支付经济补偿。

2.支付病假期间的工资和福利

员工在病假期间享受的工资和福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费、社保缴费、住房公积金缴费等，公司都需要支付。此外，如果员工在病假期间需要接受医疗治疗，公司也需要支付医疗费用。

3.解除劳动合同手续

公司需要按照正常的流程解除劳动合同，包括与员工协商解除、签订解除协议、办理离职手续等。

员工在病假期间被辞退，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。具体赔偿标准和方式会因国家和地区的不同而有所不同。公司需要支付经济补偿、病假期间应享受的工资和福利，以及医疗费用等。同时，公司还需要按照正常的流程解除劳动合同，遵循相关法律法规。