摘要：离职时未休年假是很常见的情况，但是如何补偿却是很多人不清楚的问题。本文将从法律、公司政策和实际操作角度来解析，为您提供有价值的参考。

一、法律规定

1.《劳动合同法》规定：员工离职时，应当享受带薪年休假的，应当按照下列规定支付经济补偿:

（一）劳动者在本单位累计工作满一年不满十年的，支付年休假工资的百分之一百；

（二）劳动者在本单位累计工作满十年的，支付年休假工资的百分之二百。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者离职的，未休年休假的，用人单位应当按照年休假工资支付给劳动者经济补偿。其具体计算方法为：年休假工资=劳动者本人上一年度的工资收入/365×带薪年休假天数。

二、公司政策

不同公司的年假政策会有所不同，所以您需要先去了解公司的具体政策。一般情况下，公司的年假政策包含以下几个方面：

1.年假的计算方式：一般是按照工龄和基本工资来计算；

2.年假的使用方式：一般是可以申请连休或分开休；

3.年假的期限：一般是要求员工在一定期限内休完年假；

4.年假的福利：一般是可以选择带薪或不带薪休假。

三、实际操作

在实际操作中，公司一般会按照以下方式来处理离职年假未休的问题：

1.员工自愿补偿：如果员工自愿补偿未休年假，公司一般会按照年休假工资的计算方式进行补偿；

2.公司强制补偿：如果员工不自愿补偿，公司可能会在劳动合同中规定相关条款，明确员工未休年假的经济补偿问题；

3.调整工资结算方式：有些公司会将员工未休年假的天数折算到最后一个月的工资中，以此来补偿员工未休年假。

离职年假未休如何补偿，需要从法律、公司政策和实际操作三个方面来考虑。员工离职时，应当了解自己的权益，同时也要与公司协商处理好相关问题，以免造成不必要的损失。