摘要：本文将从员工年假的概念、法律规定及公司常见做法三个方面来探讨员工年假不休公司可以清零的情况，帮助HR及管理者更好地了解相关规定。

一、员工年假的概念

员工年假是指员工在公司工作一定年限后享有的带薪休假，是劳动者权益的一部分。根据《劳动法》规定，员工工作满一年以上不满十年的，享有带薪年假五天；工作满十年的，享有带薪年假十天。此外，企业还可以根据实际情况制定不低于国家规定年假的更长带薪年假。

二、法律规定

根据《劳动法》第三十六条规定，员工年假应当在本年度使用完毕，不得折现或者延期到下一年度。同时，员工年假的使用应当经过双方协商一致，并由企业制定相关规定予以落实。

三、公司常见做法

1. 全年度使用完毕

很多公司会要求员工在全年度内使用完毕年假，以保证员工身心健康，提高工作效率。这种做法也符合法律规定。

2. 部分年假可以清零

有些公司会规定员工必须在一定时间内使用完毕年假，否则剩余的年假将被清零。这种做法可能会引起员工的不满，但也是合法的。

3. 年假抵扣

有些公司会规定员工如果未能使用完毕年假，可以将剩余的年假抵扣到下一年度。这种做法可以让员工更加灵活地安排休假时间，但也需要注意是否符合法律规定。

综上所述，员工年假不休公司可以清零的情况是存在的，但需要符合法律规定，并经过双方协商一致。在制定相关规定时，企业应该尊重员工权益，合理安排员工休假时间，提高员工工作效率。同时，员工也应该在合理范围内使用年假，保证自身身心健康。