摘要：作为一名专业的人力资源从业人员，本文将为您详细解析双休日法律规定，包括双休日定义、双休日工资、加班及调休等问题。

一、双休日定义

双休日是指法定工作日以外的休息日，包括周六和周日。根据《劳动法》规定，每周至少有一天休息日，同时规定国家实行带薪年休假制度，员工累计工作1年以上，享受5天以上年休假，具体天数根据工作年限和企业规定而定。

二、双休日工资

根据《劳动法》规定，员工在双休日和节假日工作的，应按照正常工资的200%支付加班费。但如果企业安排员工在双休日休息，不计入加班时间，不支付加班费。

另外，如果员工在双休日上班，但在休息日补休，企业应按照员工的日常工资支付工资，不计入加班费。

三、加班及调休

如果员工需要在双休日工作，企业应该提前通知员工，并按照规定支付加班费。同时，如果员工在双休日工作累计到一定时间，可以向企业提出调休申请。

根据《劳动法》规定，企业应当安排员工在休息日补休，加班调休的具体时间应当由员工和企业共同商定。

四、企业如何规避劳动法风险？

1.合理安排员工休息时间，不要过度加班。

2.严格按照《劳动法》规定支付双休日加班费，避免出现员工权益受损问题。

3.合理安排员工调休时间，避免出现员工无法享受调休权益的问题。

4.建立健全的劳动合同及规章制度，明确双休日加班及调休的相关规定。

作为一名专业的人力资源从业人员，我们应该深入了解劳动法规定，保障员工权益，规避企业劳动法风险。同时，企业也应该合理规划员工的工作时间，提高员工的工作效率及工作质量。