随着经济的发展，社会上不仅出现了各种各样的工作，就连招聘条件也变得花样繁多，有地域限制的，有年龄限制的，更有些职位注明了只招应届毕业生。要知道大多企业的大多职位是不招应届毕业生的，但偏偏就有那么些职位反其道而行之，这不禁让人起了疑惑。

正值毕业季，去年毕业的小王一直晃荡在上海这座城市的各个角落，做过很多工作，大都是销售，比如房产销售，但往往过了实习期便辞职了，因为实习期有无责底薪，过了实习期便要面对出单压力，所以晃晃荡荡一年就过去了。最近想趁着毕业季招聘高峰再谋一份满意的工作，但是他发现不少喜欢的工作都标明了只招应届毕业生。无奈被这一条招聘条件挡在了门外。那么为什么总有那么一些职位只给应届毕业生呢？我想主要是这三点原因。

1企业降低用人成本低

在那些只招应届毕业生的职位中，往往有不少小微企业。它们招应届毕业生的出发点也很简单，就是降低企业用人成本。要知道一些岗位请专业人士将会造成一大笔支出，而招聘应届毕业生后进行各项培训，使他们快速接手各项工作内容的方法，对企业来说则要好很多。更何况现在有职位美其名曰“管培生”，这让你更没有资格跟企业去谈薪资，因为企业培养了你，你就得“便宜”点！

2一些企业需要年轻面貌

除了应届毕业生劳动力相对低廉的原因，也有很多企业确实希望通过招聘应届毕业生来为企业注入新鲜血液，出于这样目的企业大多以传统企业为主（如制造业）。这类企业员工总体素质相对其他行业较低，而应届毕业生大多有干劲，有激情，学习能力强，容易管理。他们的入职能一定程度上改变企业面貌。而且通过这种方式培养出来的人才对企业的忠诚度也比较高。

3国家的扶持

可能还有不少人会问，现在的大学又不是以前了，想当年大学毕业还包分配，现在的毕业生都在为找工作而各种劳累奔波。其实仔细分析一下就会发现，这样的扶持依然存在。且不说一些国家公务员和事业单位，就是走进毕业季的大学校园招聘会你也能发现很多国有企业的身影，就比如四大行的校招，他们真的社招招不到人吗？其实不然，他们大多出于其社会责任，为了解决毕业生的就业问题，维持社会稳定才有此招聘条件。

这三点原因基本上解释了为什么一些职位只招应届毕业生这个问题。所以在我看来，对于那些好岗位注明了这样的条件，那就是对应届毕业生的一种“照顾”，大家可以把握好这样的机会。同时也要理性地看待这类岗位，不要去了那些只图你“便宜”却不能让你成长的企业。

而对于那些非应届生的求职者也不必为这样的职位感到可惜，要知道有工作经验的你相比他们更容易找到好工作。所以无论招聘条件怎么变，只要你自身素质过硬，那些条件对你都是虚设。毕竟工作是个价值互换的过程，只要你提升了自身价值，那么到哪里都是一样的

招应届生有很多原因，每个公司都有自己的诉求，每个诉求下的原因也太多了：

比如，公司就是为了储备人才，招聘应届生，希望应届生在一定的时间内能够胜任岗位，愿意在一定时间内承担这个成本，毕竟人力资源就是需要人才的不断填充；

比如，招聘应届生可以节省成本。如同样的事情不需要有经验的人来做，因为成本较高；如有当地的就业政策，公司招聘应届生可以减少开支，得到补贴等等；

比如，在学校进行应届生招聘，应届生的专业区分度高，人才集中度高，可以在更多的人才中，找出适合公司需求的人；

比如，来招聘应届生的过程就是为了宣传自己的企业。

企业要招应届生理由实在是太多了，比如这个简历头像不错，选TA来面试看看......公司不想招聘应届生的理由也太多，随便给你个理由就可以不选你，如我们要有经验的。

真正想招应届生的企业，应该是知道你是应届生而要招你，而不是知道你是应届生，却要求你要有很多经验，这样真是无理取闹。。想招聘应届生的公司更想看到的是应届生身上的一些技能和潜力，他们在招聘应届生的时候，是需要这些来评判。

并不是说，应届生就是一片空白，没有技能和潜力，有很多应届生在毕业的时候，也是找到了不错的工作。他们在招聘的过程中，准备简历，准备面试，提升自我技能，将被动变为主动，找到了适合自己的工作，在应届生求职的过程中，我们更应该是去寻找解决办法。

公务员考试面向应届高校毕业生

大学生毕业找工作，究竟是走校招还是走社招呢？我就是个反面例子！过来人告诉你，一定要抓住校招的机会，可以选择很多好单位。比如银行、国企大多数都是去校招的，毕业生像一张白纸，单位觉得好塑造好培养。当年也不懂这些，还觉得校招不就是像普通的工作招聘会一样，然后就没有足够重视。

那时候我们学校的校园招聘场对校外入场人员还是收费的，对本校免费。我和好几个同学都不懂珍惜，还嗤之以鼻“校招有什么看头”，总觉得自己出去找的工作单位肯定比来校园招聘的单位好。所以校园招聘会我一次都没参加过。

自大的人一般不能心想事成，所以我是后来通过社会招聘也找到了工作，但离自己的预期相差甚远，在之后看到有好的单位招聘，也很想去，但招聘公告明确就说报名方式是校园招聘现场报名。而且还是只招应届生。在这两个选择之间，如果你是一个应届毕业生，我建议你首先考虑大学生校招，因为在校招的时候岗位非常多，对于工作经验没有任何要求，尤其是想进国企工作的人来说，校招也许是非常好的一个途径。

一些非常优秀的企业，每年都会定时到各大高校进行校园招聘，他们拿出来的工作岗位，也是比较好的工作岗位，对于一个大学毕业生来说，校园招聘也是最容易找到工作机会的一段时间，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。想要去比较大型的国企工作，校招是普通人最好的机会

对于一名大学应届毕业生来说，在校园招聘和社会招聘两个选择之间，我肯定会推荐你选择校园招聘，因为在校园招聘的时候，你进入国企工作是最容易的机会。对于一些二本以上学历的青年，我认为去国企工作是一个很好的机会，虽然说国企的工资待遇相比于一些一线互联网大厂来说，确实有很多不如的地方，但是对于其他一般的企业，我认为国企的工作还是比较有优势的。

公务员考试面向应届高校毕业生纳入了国家统招计划，公务员考试一般分为国家公务员考试、地方公务员考试（省考）。应届毕业生两者均可以报考。比如你是2022届毕业生，那么你可以参加2022年国考以及各省2022年省考。

如果你是2020年和2021年毕业的考生符合以下国家规定的应届生标准即可报名参加2022年国家公务员考试

普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

补充：报考条件的优势

公务员考试不管是国考还是省考，针对应届生的职位都要远远高于其他非应届生的职位，什么意思？简单地说就是有的岗位只招应届生。并且近年来还有加大的趋势，也是说未来应届生报考公务员的优势将会越来越明显。

1.学习能力强，吸收快

与参加过工作后的往届生相比，应届生还处于学习阶段，未走向工作岗位，心态上不容易急躁，更能沉下心复习。另外，学习新知识的能力也很强，像行测里的一些常识判断题、数量分析题，高中基础比较好的学生，多看两眼就很容易上手了。

2.心态优势

应届生的备考心态是最轻松的。考上了自然好，如果没有考上，那完全可以去应聘其他工作岗位。不像往届生，生活压力比较大，这样对我们的考试并不有利。

我们参加考试，一定程度上拼的就是心态，心态好，更容易发挥自己的真实水平。