先说结论：找不到工作倒不至于，但基本上告别校招了

一、为什么说春招比秋招难

1）春招持续时间短

整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。

时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。

2）春招岗位少

校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。

而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！

通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。

3）春招参加人数多

说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：

秋招没有offer的同学

参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。

拿了offer不满意的同学

秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。

考研、考公、海归

考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。

所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！

二、0经验如何写简历？

实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！

没有实习，可不可以用校园经历击败对手？

这里我想强调一点：包装很重要！

我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。

除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。

与人沟通的能力

领导能力

团队合作能力

这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。

所以，在写项目经历时，你需要注意：

量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。

关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。

成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。

社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。

有就业推荐表的在读生可以参加招聘考试吗

一、给自己一个准确的精准定位?

应届毕业生在参与人才招聘会以前，应当确定的明确本身的标准，对自身有一个恰当的精准定位。参与人才招聘会的情况下既不可以眼高于顶，也不可过度不自信。在参与人才招聘会以前一定要将自身的个人简历准备好，多查验几次自身的联系电话，看一看自已的个人简历之中是不是将自身的求职意愿和社区实践活动或是别的具体内容描述的清晰?。

二、运用好人才招聘会的材料?

人才招聘会一般都是提前准备专业的推广材料和人才招聘会材料，一般的派发地址是在人才招聘会的入口。应届生应当要一份那样的材料或是是买一份那样的材料，详尽的查询以后把自己喜爱和合适自身专业的招聘单位标明下来，随后再奔向这种招聘单位所属的货摊，那样可以为应接产节约许多时长和时间精力?。

三、有一个较好的第一印象?

参与人才招聘会尽管不规定非要要着西装，可是也需要衣着得当。在和用人单位的人事专员开展沟通交流时，一定要保证不妄自菲薄都不妄自尊大，更不可以随意讲话，也不可以十分主要的留意薪水的是多少，终究这也是第1次碰面。假如用人单位通告你再度碰面，或是有机化学商谈薪水的。

四、英勇坚决，奋发进取?

应届毕业生参与人才招聘会的情况下不能被这种用人单位那麼高的用工标准所吓坏，应当英勇而坚决的与他人开展沟通交流并道出自身的面试心愿和面试标准。应届生不可以奢望参与一次人才招聘会或是是说面试一家企业就可以获得自身认可的作业反而是要不怕不成功，勇于开拓。?

五、主动进攻?

应届毕业生假如觉得到在人才招聘会你与用人单位双方都十分令人满意得话，会议后应当立即联络用人单位了解另一方对自身的用工意愿是啥？那样做，一方面可以让用人单位了解你对另一方的注重；另一方面也可以向他人表述出你要加盟她们企业的迫切愿望；还能够让另一方认识到你积极主动的工作特点和性情。?

有就业推荐表的在读生可以参加招聘考试，现在参加考试需要提供毕业生就业推荐表，应届生手里有推荐表要交。

就业推荐表证明你是应届毕业生,再考公务员、国企、事业单位的时候有用。一般的民营公司不需要。其主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。

国企招聘形式有以下几种：

1、大型毕业生招聘会，也就是每一年毕业的时候去各大高校参加招聘会招募人才；

2、定向招聘会，比如指定专业方向的毕业生或社会人才的招募；

3、线上招聘网站上招聘相关岗位人员，比如在智联招聘网、58招聘等网站上发布招聘信息；

4、内部选拔招聘的形式，比如自荐、提升干部等形式；

5、外部吸引的形式，比如聘请国内外相关领域的专家、学者等；

6、指定合作校园或是人才基地，直接选拔这里的人才的形式，比如在有关专业的大学生或是大专生来直接招聘的形式。

以上内容参考：百度百科--就业推荐表