很多人忽略了三方协议的关键不是违约金，而是学校只能开三方协议(在学生拿到企业的注销函等证明之前)。终止支付是正常的，自然人要为自己的行为负责。但是，违约的后果对于企业和应届毕业生是不一样的。

对于应届毕业生来说，解除合同的过程可能太长，也可能太短，但会影响他签约其他工作。很有可能鱼和熊掌都没了，影响很大。相比之下，企业的违约成本明显小于学生。从这个角度来看，三方协议对学生的约束更加严重。

这个话题再深入，就会涉及到法律等领域的含义。比如甲乙两个人，擅长不同的领域，一个智力高，一个体力充沛，要设计一个游戏来决定他们之间的胜负。最终游戏规则是谁搬砖谁赢。这个规则公平吗？你可以说公平，因为游戏规则里没有暗箱操作。每个人都应该为自己的行为负责。智力高的可以退出游戏。

首先，毕业生和用人单位可以通过友好协商解决问题。在实践中，很大一部分争议可以通过谈判解决，节省了双方的时间和精力。其次，在双方矛盾激烈，无法和平友好协商，或者觉得无法协商不平等的情况下，一方可以向用人单位内部的人民调解委员会或者用人单位所在地政府申请调解。(如单位所在地XX区XX街人民调解委员会)

最后，如果协商调解无效或者双方矛盾非常激烈，一方拒绝协商调解，必须上法院的，可以选择向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。请注意，法院诉讼和仲裁只能选择一种。

请注意，无论是哪种纠纷解决方式，都需要一定的时间和精力，后期的程序会比较费时费力。如果需要更长时间(一年半)通过法院或仲裁程序，会耽误和阻碍毕业生就业。所以希望同学们在签约前想清楚，慎重签约，尽量避免后续不利因素。

应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题？

应届生在毕业后进入用人单位工作时，应当签订劳动合同。

具体签订时间视用人单位的安排而定，一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。在签订劳动合同前，应当了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等方面的信息，并对用人单位的劳动合同、规章制度等内容进行仔细阅读和了解。同时，应当对自己的工作要求、个人能力和职业规划进行认真思考，确保签订的劳动合同符合个人的职业发展和长远利益。在签订劳动合同时，应当认真履行法律规定的程序，保障双方的合法权益。

作为应届生签订劳动合同时，需要注意以下几点：

1、合同内容要明确：劳动合同应当明确工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。应届生需要认真阅读合同，确保合同内容清晰明确，不要含糊不清或存在歧义；

2、了解公司情况：应届生签订劳动合同时，应当了解公司的经营情况、发展前景、企业文化等方面的信息，以便更好地适应工作环境和工作要求；

3、了解工作内容：应届生在签订劳动合同时，需要了解工作内容、职责、要求等方面的信息，确保自己能够胜任工作，不断提升自己的能力和水平；

4、注意保护自身权益：在签订劳动合同时，应届生需要注意保护自身权益，如工资待遇、社会保险、工作时间、休假等方面的权益。

综上所述，作为应届生签订劳动合同时，需要认真阅读合同，了解公司情况和工作要求，注意保护自身权益，合同期限等方面，以便更好地适应工作环境和工作要求，稳定自己的职业生涯。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。

一、有关劳动合同，需要知道这些：

工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就被安排到随意的岗位。欲哭无泪。

工作条件：工作条件符合自己的要求即可。

工作地点：是不是和你当初面试约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。

职业危害（劳动保护和劳动条件）：有些公司的工作岗位属于特殊岗位，应聘之前要事先了解工作性质，对有职业危害情况的岗位签订合同之前要看清楚劳动保护是否符合国家要求。

安全生产状况：特殊工作环境要了解公司的安全生产状况，安全资质是否符合国家安全部门的要求，查看相关的资质证书。

劳动报酬 ： 特别要注意是否和录用函一致。或者当初面试谈的薪资是否一致。还有职位、工资发放时间等。要仔细看清楚了。一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。

五险一金：? 法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。

劳动纪律：（劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等）试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。

离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

合同规定时间 ：? 签订合同的期限需要明确，总共多少年。有一年一签的，也有三年五年签的，各公司不同。自己也要看清楚想明白了。

二、这些“合同”不要签

口头合同：没有签署书面合同文件。书面劳动合同是认定劳动关系最有力的证据，如果不订立书面劳动合同，劳动者的权利很难得到保护。

“Offer”代替劳动合同。用人单位单方面发出的offer可以视为要约，劳动者确认接受后，形成的通常是一份普通合同，内容比正式劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同

抵押合同：要求缴纳证件或者财物的。

简单合同:条文没有细节约束。

双面合同：含有“工伤概不负责”等字眼的。

暗箱合同：不向求职者讲明合同内容的。

卖身合同：要求求职者几年内不可跳槽到同行业公司工作的。

试用期：试用期期限为1-6个月的，最长不超过6个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，如果公司给你offer试用期超过6个月，别去！当然了，一些大型国企除外哦。

擦亮眼多了解，避免入坑哦。