摘要：在面试中，HR经常会问到候选人的缺点是什么，其实这个问题不仅仅是为了了解候选人的缺陷，更是为了了解候选人是否有自我认知和成长意愿。

1. HR问“你的缺点是什么”是为了了解候选人的自我认知能力。

当HR问到这个问题时，候选人需要诚实地回答自己的缺点，而不是掩盖或回避问题。诚实回答自己的缺点，表明候选人有一定的自我认知能力。HR通过候选人的回答可以了解到候选人是否对自己的能力和不足有清晰的认识，是否有积极的心态去改进和提升自己。

2. HR问“你的缺点是什么”是为了了解候选人的成长意愿。

候选人的回答不仅仅是诚实，还需要表明自己正积极地改进自己的缺点。HR希望看到的是候选人有成长意愿，能够通过自我反省和学习来不断提升自己。HR通过候选人的回答可以了解到候选人是否有成长意愿，是否有探索和学习的心态。

3. HR问“你的缺点是什么”是为了了解候选人的适合度。

HR在招聘时需要考虑到候选人的适合度，即候选人是否适合公司和岗位的要求。候选人的回答可以帮助HR了解到候选人是否符合公司和岗位的要求。例如，HR希望招聘一个细心认真的员工，而候选人回答自己的缺点是粗心大意，那么HR会怀疑候选人是否适合这个岗位。

4. HR问“你的缺点是什么”是为了了解候选人的应变能力。

HR问候选人的缺点，有时候也是为了考察候选人的应变能力。在工作中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，HR希望看到的是候选人能够积极面对问题，想办法解决问题。如果候选人回答自己没有缺点，或者回答的缺点不是真正的缺点，那么HR会怀疑候选人是否能够应对工作中的挑战。

5. HR问“你的缺点是什么”是为了了解候选人的沟通能力。

在回答这个问题时，候选人需要注意回答的方式和语气。候选人需要用积极的语言表达自己的缺点，并展示自己的改进计划。如果候选人回答的语言过于消极，或者表达不清楚，那么HR会怀疑候选人的沟通能力。

HR问“你的缺点是什么”不仅是为了了解候选人的缺陷，更是为了了解候选人的自我认知能力、成长意愿、适合度、应变能力和沟通能力。候选人需要诚实回答自己的缺点，并展示自己的改进计划。这样才能给HR留下积极的印象，增加自己的竞争力。