我不知道别人，我只说我儿子。

今年过完年，儿子考研成绩下来了，结果没出任何预料，肯定没过，这其实真的在我预料之中。

紧跟着，儿子开始找工作。

在我们这里，有个特殊情况，我所在的企业每年都在外招，对内部职工子女有若干的政策，比如一本学生可以优先录用，录用之后呢？实习期扣除五险一金，可以拿到约3500左右。

但是可能是儿子见我和他妈都混的不如意，对我们这种企业很看不起，一心想孔雀东南飞。所以，我对他的薪水的心里预期是6000左右。只有拿到这个薪水，他自己房租、交通、吃饭才够。如果拿不到这个薪水，还不如回我们老国企混着，最起码衣食无忧。

到手6000左右的薪水，倒推上去，含五险一金应该在7000左右。

儿子跟同学联系，发现这个目标并不难实现，实际上可能到手还稍多一些。

后来有单位开了个高薪，我们倒觉得不可靠了，我对儿子说：你刚大学毕业，什么都不会，凭什么人家给你这么高的薪水？

连儿子也觉得，是不是传销？

其实，刚毕业的大学生，真的没一点儿经验。企业肯给你比较高的薪水，不是因为你“值”这么多，而且因为你将来“可能值”这么多。因此，刚毕业的大学生，切不可对薪水要求太高。我有个三本的侄女，学的是财务管理，应聘到一家企业。谈到期望薪水时，她要求6000以上。那个企业的HR连继续谈下去的意愿都没有，直接说：我们这里的主管会计现在都拿不到你要的薪资。

刚出校门的大学生，对自己的认知可能有些偏高，所以希望自己的薪资越高越好。但用人企业要讲人工成本，肯定希望自己的人工成本越低越好，这就造成了许多“毕业即失业”的现象。对大学生而言，不但要看薪资，还要看在这个企业有没有发展空间，如果没有发展空间，这个企业大概率是留不住人的。

总的来说呢，对于本科生而言，对薪资的要求，也要看所在的地域。所在地域花费较大的比如东南，我觉得六七千的薪资是一个比较合理的，最起码够他们租个小房子，也可以吃饱穿暖。

毕业即失业的惨叫如雷贯耳，很多大学生毕业还没找到工作。再来分析一下有些大学生毕业就是高工资的事情。首先，个人能力差别，自古英雄出少年，每年快一千万的毕业生，出一些青年才俊，不足为奇。其次，原来单位的那些人，存在着年龄偏大，知识体系落后，新知识接受得慢等因素，而刚毕业的大学生，有这方面的优势，容易掌握先进知识。再次，工资低了人家也不来呀。最后，适时跳槽的重要性，人往高处走，水往低处留。你看到的只是一个刚毕业的大学生，你没看到的是人家是大学生里的优秀分子。

说说上海的情况。和我同期毕业的同学，先不论学历高低，就本科来看，收入差异是很大的。我见过到手三四千一个月的，也见过到手五位数的。但是这两者的行业，工作性质，工作强度是截然不同的。我们这儿公立学校的老师一个月工资扣除五险一金税后，到手估计七千左右，那加上零零总总的节日费，奖金，可能会达到月入过万的水准，但是也不会再高了，总体13-16w。

那些四五千一个月到手，奖金又几乎没有的旁友，大多是传统制造业一些非核心部门，或者是国企下属，体制内下属各种单位部门，工作很闲适，没有压力，准时下班，而且上班也没啥活干，我简称他们“躺赢”。这类朋友，基本上是家境殷实有好几套房产的，不需要努力工作。那么再来看看我们一毕业就月薪过万在干啥。大体都是技术核心部门，或者是金融核心部门，或者是业务提成的营销岗位，大厂名企的相对重要岗位。这类朋友，996先不说了，头发渐渐消失，每日殚精竭虑要么肝项目，要么肝业绩，还要承受上司或者甲方爸爸的各种神奇要求。按照时薪来算，他们可能还比不过月薪五六千的……都是自己干出来的。

对了，还听说有些岗位的公务员也是月入过万，并且挺闲的，但应该是少数，公务员现在的待遇也不算太好了，工作量也变多了。亲身体会第一年毕业也算是净到手了15-16w（含试用期），但那真是累，感觉自己日渐肥胖变丧没有休息……最后决定及时止损果断转型，宁可少挣点钱，多来点快乐。不管在哪里，工资差距都是很大的，并不是所有人都是高薪。

从长期来看，就业市场总体趋势是相对公平的。付出多少，收获多少。不知道题主具体是干啥的，你可以看看未来这个岗位的发展，因为有很多工作是“越老越吃香”的，一开始收入少，到后面飞速上涨。也有一开始看着不错，实际后劲不足，没有发展空间。如果你调查下来发现，既没有发展空间，又比不上同龄人，那趁年轻，赶紧转型8。