找工作必须问清楚的问题，帮你减少很多时间和麻烦。

1.上班时间

这个必须问清楚，万一你以为的是早九晚六结果是996。问清楚上下班时间，还有会不会偶尔加班，或者经常加班，加班的话加到几点。

2.休假时间

一周休两天还是一天，周末休还是周内休。节假日休不休，不休有没有补休。一年有多少带薪假。

3.工作内容

问清楚是不是本专业的工作内容，具体有哪些方面，有没有老员工带你学习。我第一份实习没有问清楚，结果被忽悠去销售。

4.实习时间

实习时间多长，两个月还是三个月还是半年。

5.实习期薪资待遇

实习期工资多少，有没有什么福利待遇，提成保险之类的。

6.转正后薪资待遇

转正后的工资多少，有什么福利待遇。别熬过了实习期结果待遇不变。

7.是否签合同

实习期签合同要看清楚有没有违约金之类的。

这些是我第一份实习中总结出来的，可能还有其他的以后添加。

我的第一份实习就干了十天，因为做的内容和老板一开始说的完全不一样。越干越怀疑自己，还有点迷茫…

找好下一家公司后，果断辞职，我们95后，说走就走。

下一家公司我就问清楚了很多问题才过去，后来也收获不错。

徐工集团有十多家子公司，每个公司根据规模和运营情况待遇稍有区别，但是大体原理差不多。首先，试用+实习是一年的时间，这期间拿实习公司，本科生的话大约在2000多不到3000。转正后，技术岗位员工根据不同级别，绩效工资不同，刚入职本科生的话，一般在3500~4500左右徘徊。五险一金全交，住房一比一。只要表现不是很差，级别和工资会随不同年限上升。一定会加班，加班费不一定。国企氛围，如果你不懂，自己查查。如果你感觉适应，可以考虑~企业待遇，在徐州生活的话，表示无压力~~~

我来告诉你吧，待遇可供参考。如果是应届生1年内没有年休假，（技术体系）我们那届重点本应聘时说2600+加班费，说是每周六加班一天是130，实际上2600包括了每周六的加班和平时加班到7点到8点，也就是说待遇是2000+每月加班天数*130，平时加班免费，这个免费加班是必须的。硕士待遇实践上是3000+每月加班天数*130，平时加班免费。注意无论你的待遇多少就算5000，每加一天班就给130，平时加班免费，所有加班都是必须的，工资越高加班越厉害。福利吧，给09界本科硕士中秋发1000，年终奖500，每年你的生日给500，刚入职一年没有项目奖，第二年的的春节才有项目奖，能拿到500就该求神拜佛了，大头都是领导拿的，即使这个项目都是你干的，我听到过入职三年的硕士项目奖也就是年终奖才3000，很抠门，领导几万几十万的拿。就这些福利。还有一项半年奖看领导心情了，和集团领导心情了，心情不好就不给发，所有福利就这些。这两年徐工集团把财政权给回收了，每天把都重型的钱划到集团去，重型没有资格给自己员工发钱，所有都要交集团审批，集团不审批就没钱拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工资比我们差个100~200，但福利好多了，新员工的年终奖是我们的好几倍，集团想要把各个公司的工资平均化，不管各个公司的效益。说句实在话，集团的管理很差，这里我要发点感慨，重型把辛辛苦苦赚的钱养了集团一批闲人，集团还把重型的钱平均分给各个子公司，无语。集团有了财务大权想怎么样就怎么样，没办法。说过来学东西，那也是有点小扯淡，在签了合同实习期一年内别想有什么项目做，据我所知，第一年都是跑腿 ，发通知，包括硕士，又累又学不到东西，一年后才慢慢把任务交给你，也是些小任务，当然都是在加班强度很大的情况下。这里说一下，加班都成公司的企业文化了，就算没有任务，硬是坐也要坐到那个时候，当然不会以正常的加班费给的，成本太高，都是130.实习期一年之后就转正，每个部门新来的必须得有1~2个人必须延期转正，如果某个部门来的人少，那就惨了，概率极大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天数*130，硕士待遇5000+每月加班天数*130，加班依旧。硕士以后三年加薪的概率比较小，本科因为工资低，转正后1年半可能会工资加1000（看当年效益），以后公司招的大学生越来越多，几百几百招，加了一次薪之后再加薪估计需要两三年时间再加1K，公司觉得工资很高，自我感觉很良好，实际上技术设计体系只有一小部分人的工资极高。还有就是工人的工资高，而且工人有很傲的，觉得技术的都没他们工资高，有点看不起技术人员。新来的干活工人比技术人员的待遇要高1倍，如果你是工人这里很不错，能趁年轻赚大一笔钱！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工资撑起来的，说实话，在全国国企里，重型工人的工资绝对算数一数二的。如果你是徐州的，做的是技术，这里也是不错的，虽然前提工资低，而且加班严重，能熬个十年八年能熬出头。如果是外地的建议好好考虑一下了。