为什么字节跳动一直在招人？

其实简单来说，一个公司招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。

用得到

招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：

包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。

电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。

为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。

2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。

除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。

比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。

用得了

用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的公司也是很难管理的，所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。

字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。

一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；

二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；

三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。

招得来

3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。

前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。

招得起

这个就不多说了。

再给大家透露几个招聘上的数据：

业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；

地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。

字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。

最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！

本科应届毕业生有什么优势？什么样的公司会接收？

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。

首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。

一、高效扩招

如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。

因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面

我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛

如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。

比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。

8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

这个问题我们分两部分来回答，也即先说一说对于用人单位来说，本科应届毕业生具有什么样的优势；另外一部分，再来具体讲一讲一般什么样的公司会招聘本科应届毕业生。

虽然很多公司的很多岗位，更愿意招聘有一定经验的求职者，但也会有一些公司一些岗位，更愿意招聘应届毕业生，那么，对于公司来说，本科应届毕业生的优势是什么呢？

1、跟所有应届生相比，应届生有的优势，本科应届毕业生也具备

很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生，无非是因为应届生具有这样一些优点：

一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；

对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。

2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力

虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。

这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上的原因。

3、跟硕士研究生及更高学历应届生相比，本科应届生实操能力更强

本科以上学历的应届生，长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育，更容易形成一种学者式的思维和学院派的做事态度，而对于职场上的有些岗位来说，更注重实操而非穷根究底的研究。这种情况下，本科应届生就更有优势。

事实上，基本每家公司都会有招聘应届毕业生的需求，但因为各大型国企、民企，因为需求的总人数多，所以是每年校招的主力军，也是接收本科应届毕业生较多的企业。我们具体来看：

1、各需要招聘应届毕业生的公务员岗位和事业编制岗位

每一年的考公务员和考编大军中，都有很多应届毕业生的身影，事实上，很多公务员岗位和事业单位，每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的人才梯队的需求。

因此，国家及各省市的公务员岗位，以及各事业单位，是接收本科应届生的主力之一。

2、各大国企、外企及知名民企

除公务员岗位和事业编制岗位之外，各大国企、外企及知名民企是接收本科应届生的另一主力。

每年各校校园招聘的主力军也是这些企业。通常来说，在每年的本科应届生尚在享受他们大三到大四的暑假时，各大知名民企，诸如华为、腾讯、字节跳动等公司就已经启动校园招聘计划，想要先人一步抢到最优秀的应届毕业生。

3、各中小民营企业

如果从吸纳应届生的就业人数来看，恐怕各中小民营企业才是其中最大的主力军。虽然无论是在校招上，还是在招聘网站的招聘信息上，各中小民营企业都没有那么显眼，也不会被应届生过度追捧，但因为其数量巨大，就算平均每家企业只会招聘几名应届生，加在一起也是一个不小的数字。

另一方面，现在被应届生们热捧的互联网大厂，其实在初创期也都是名不见经传的小民企，谁又能知道现在的这些小民企里面，若干年后，谁又会成为另一个“大厂”呢？因此，应届生们求职时，也千万不要小瞧这些工作机会。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。