摘要：本文从面试官角度出发，分析了 HR 在招聘中最容易犯的错误之一：嫌弃面试者。并提出了解决方案，帮助 HR 成功招聘到优秀人才。

随着社会的发展，越来越多的企业开始注重人才的招聘和培养，而 HR 作为企业中非常重要的一环，其招聘工作也变得越来越重要。但是，在招聘中 HR 也会遇到各种各样的问题，其中的一个重要问题就是“嫌弃”面试者。

1. 嫌弃面试者的表现形式

面试者的穿着、举止、口音等都可能引起 HR 的不满，从而导致 HR 对面试者产生“嫌弃”情绪。这种情况下，HR 很有可能会在面试官评估中对面试者进行过度的扣分，甚至直接淘汰其应聘资格。

2. 嫌弃面试者的原因分析

HR 嫌弃面试者的原因可能有很多，其中最主要的原因是 HR 自身的偏见和刻板印象。此外，HR 也可能因为缺乏足够的招聘经验和专业知识，无法准确判断面试者的实际能力和潜力。

3. 嫌弃面试者的危害

HR 嫌弃面试者的行为会对企业招聘工作产生很大的负面影响。首先，这样做会导致企业错失很多优秀的人才，从而影响企业的发展。其次，这样做也会影响 HR 的职业形象，让其他人对 HR 的专业能力和职业素养产生怀疑。

4. 如何避免嫌弃面试者的问题

为了避免 HR 嫌弃面试者的问题，我们可以采取以下措施：首先， HR 应该尽可能客观地评估每一位面试者的能力和潜力，而不是根据个人的偏见和主观印象进行评估。其次， HR 也可以通过不同的面试方式和技巧，更好地了解面试者的实际情况，从而减少嫌弃面试者的风险。

嫌弃面试者是 HR 在招聘中最容易犯的错误之一，但是我们可以通过不同的措施来避免这个问题。希望 HR 能够更加客观和专业地进行招聘工作，招聘到更多优秀的人才，为企业的发展注入新的动力。