观点：在现如今的社会环境和背景下，爱辞职的确实是应届生，不是90后，只是恰好应届生是90后。作为90后，我觉得我有必要维护一下当代90后青年积极向上，努力进取的社会形象。顺便吐槽一下：MB又怼90后，90后咋的了，明显高年级欺负低年级小朋友。首先，我先从社会环境和经济状况，浅显易懂的给大家说一说，为什么现在应届生辞职的人会很多。
90年代国家经济，社会环境什么样？
那个时候，80后还是十几岁，当时互联网刚刚在世界范围开始普及，那个时候没有电脑，没有智能手机，那个时候制造业和工厂正在崛起的时候，那个时候就业才刚刚开始缓步解决。何谈辞职呢？
连生活和温饱刚刚解决，还没有开始追求物质生活，甚至是精神生活，辞职率固然低。
最重要的一点，那个时候应届生才多少人？人口基数决定了当时的社会流动就业并不多见，找到一份工作就实属不易了，90年代在北京开出租一个月能赚6 、7000，现在呢？还得面临着私家车的竞争。动则就是几百万的大学生求职大军，所以应届生辞职率高并不能代表什么。90年代，环境不给你辞职的机会。
2000年以后国家经济，社会环境什么样？
那个时候，我刚刚几岁，我知道北方的一批国有企业大肆倒闭，我妈所在的国企先被收购成为私企，再从私企变成股份制，最后倒闭。
就这样，我妈也变成了下岗职工，而且据我所知，下岗职工证还是在前些年才拿到。那个时候，南方的经济利好，沿海城市发达，互联网在中国飞速发展。互联网行业慢慢开始崛起了，农民工开始知道进城赚钱打工了，下海经商变成创业了，
86年的《义务教育法》2006年才开始执行，我可是教了小学学费的男人，中国从原来的半农业社会，到现在的准信息化社会，20多年的进程，发展的不仅仅是经济。教育也在发展，国家在发展，行业在增加，淘汰速度越来越快，教育程度越来越高。
综上所述，90后在应届毕业的时候也正是社会发展变化正快的时候，有发展就有淘汰，相应的辞职就是一个自己对职业的淘汰，我不觉得这有什么不妥，这不是90后特立独行，而是90后逆来顺受，只为了寻找一个心中满意的职业。
聊完了这些，说说我作为90后的看法。
我认为辞职就是90后特有的，但是这并不代表是一个坏事。
辞职率高也并不值得拿出来说，因为从个人角度来说，换行是因为对现状的不满意，90后是独生的一代，经历了温室的培养，到了大学接触到更多新鲜有趣的事物，想要展示自己，即使不是想要变成口口相传的：“改变世界的那个人”也会想要为自己的青春努力拼搏，奋斗。这就好像80后的那些创业人，我们也有一样的心思。
拿我自己来说，出生在内蒙和辽宁交界的北方小镇，不算落后，但是确实也称不上现代化，这个小镇的人和人做着买卖，过着日子，100块转来转去最后可能转回到自己手中，就是这么小的一个地方。
当然了，北方的教育确实也要落后于南方，这也是为什么在2000年以后，有很多南方富家子弟，移民到北方上学，就是因为我们的录取分数线低，可以考个好大学，录取分数线低说明什么？说明你的教育落后。所以从那出来的我，上了大学，就一口气的跑到了将近2000公里外的河南。
出来后，发现原来人家都那么厉害，发现我们严重的有钱人在城市里并非是有钱人，只是普通的工薪阶层。所以对于大多数90后来说，辞职有时候只是为了追求更好的生活，或者是理想。
我在大学里参加过创业大赛，洋洋洒洒30000字的商业计划书，现在还在我的D盘里。也做过小生意，卖给新生路由器，几个人赚了几千块。钱来的越容易，我们就越想折腾，越停不下来，兼职打工这种事都不需要过多谈了，因为那个时候大学对于我最好的三点就是：1、可以谈恋爱2、可以无限制打球3、可以可劲折腾
就这样，大三的时候，我拉着几个朋友开始创业了，当时微信正是火热的时候，新媒体和微信运营这几个词加上互联网+被人口口相传，万众创业和大众创新不再是专利，我们感觉有一天也会主宰世界，我们不会成为下一个马云，但是我们会成为下一个自己。
创业都是死在无止境的幻想上，虽然失败了，但是我接触了运营这个行业，一入运营深似海。期间我也跳槽了，不算兼职和正式的工作，我跳槽了两次，从销售公司跳槽的微信第三方代运营，再从微信第三方代运营跳槽到跨境电商行业，现在不能称之为事业，但是我现在很稳定，杂七杂八加在一起，一个月赚个1w很正常。
所以重点来了，我，90后，为什么跳槽？
因为，我想要我的父母不在为我的未来担忧
因为，我想要我的异地恋女友更加有安全感
因为，我想要我自己有一辆自己喜欢的车
因为，我想要我自己可以过上“日子”
因为，我想要我的儿子可以接受更好的教育
因为，我想要有能力追求我自己想要的
这一切，物质基础是前提，经济基础决定上层建筑。
所以，我能不能理解成，辞职率高是90后所特有的，是90后特有的代表其更加有想法，更加有追求，更加主动，更加积极的代表呢？
这些并不是噱头，也并不是鸡汤，暴漫CCO下宇，我的一个既是朋友也是导师的人，也回答了这个问题，他说：你们有看到过90后在一线城市打拼，但是却不知所措的样子么？每一代人都有与其相对应的压力。
我不仅表示认同，我还想补充一点，90后看上去特立独行，任意为之，漂浮不定，直言不讳。
但实际上，更多的90后是有想法的，很清楚的知道自己想要什么。其实，我也不是愤青，我也不是想去做那个直言不讳的人，我只是想替正在努力拼搏，为了追求自己更高理想和生活的90后说一说心里话。
而且，90后不要评价，不要对比，单一的属性并不能说明任何问题，等到90后发展成为这个社会的中坚力量时，（况且现在已经是了），再回头看一看，也许我就是跳槽次数最多的那个人。
ID：zhengba6688
公众号名称：正八
简介：生于忧患，死于贫穷，做一个好人。
法律分析：试用期内辞职不需要缴纳违约金。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1.在下一届学生毕业（次年6月）之前，就算已经就业了，只要能改派，你都是妥妥的“应届生”。
2.毕业前如果你确定自身可能暂时无法/不想就业/就业在非公经济（非公一般不具备档案管理权，这意味你档案上是没有这些工作经历的，完全可以暂缓→把档案托管在学校/人才），可以在校办理暂缓就业手续，从而获得一个为期2年的择业期，择业期内可以获得应届生的同等待遇。
服务热线