医学生投简历投递方式如下：

1、校园招聘。很多医药院校面临毕业季，通常会开展一场校园招聘会，吸引而来的几乎大多都是医药企业，甚至不乏诸多的医药名企，因而对于定向不准确的医学生来说，这是一个非常好而且又靠谱的投递简历机会，只要在诸多来参加校园招聘会的药企中选好自己想要的岗位，便可放心的去投递。

2、网络招聘。校园招聘虽然会更加的真实靠谱，但毕竟僧多粥少，所以涵盖量更广的网络渠道变成了医学生们绝佳选择，企业多、岗位多、地区选择性大都是网络招聘的优点，但更大的麻烦是网络招聘的很多药企和职位并不符实。

因而推荐大家可以去专业的医药招聘网站去投递简历，因为专业医药招聘网提供的企业和职位均是经过严格筛选的，无一例外都是医药行业的相关企业和职位，并且很多医药招聘网有提供医药猎头服务，能够让医学生的简历投递的更加精准。

3、现场招聘会。不管是省市还是区县，现场招聘公告非常多，而且作用也是非常大，就好比校园招聘会一般。但可惜的是，现场招聘会的参加企业综合性太强，遇到参加招聘会的药企数量会比较少。

4、直击心仪企业网站。现在很多药企都有专属于自己的网站，方便宣传内容和医疗人才招聘，所以你是一个执着的医学生，不妨可以直击自己心仪的药企网站去或者投递简历的方式。

医学生的就业形势：

1、社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，而预防医学、口腔医学专业近几年就业却比较困难，基础医学类与护理学类专业就业也不太理想。

2、另外，地区之间差别也较大，一般来说，经济越发达的地区城市对毕业生的需求反而越小，而医疗事业正处于不断进步发展的阶段的中小城市需求大。

3、从薪酬方面来看，最新数据显示，医疗行业人均年薪可以达到45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达40000至50000元。药科类毕业生起薪基本是在1500-2000元/月而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000-8000元。

请问猎头一般是怎么筛选简历的？

是内容中的特色、亮点、与众不同。这些特色还要与您选择的行业、职业和岗位相匹配，简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。突出相关的经历、技能，提现相关能力，达到一看你就是要找的人的效果。校组织参加过吧！协调组织活动都是同样的道理果你爱冒险，可以故意拿错别字做做文章。连篇累牍的错别字，绝对会让人对你的能力产生怀疑。

有能力做的工作挑出来，把那些你想做，但是没有能力做，希望提升能力后再做的工作，复盘一下组织活动各项流程、分工安排、物料准备以及预算等工作，在里面找到自己负责的部，司工作的优势点，但是怎么表现呢？主要集中在项目经验中，项目经验就包括项目背景是怎么样，具体的数字呈现在你的简历中，让别人一看，就知道你成绩

个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解，最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件。一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，

是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，上了她的能力和工作态度，而且那个女孩我印象很深刻，个性爽朗直来直去般来说，一个简历的亮点在于能用细节性语言描述出你含金量最高的经历，这种语言应该是策略性的

真实的也好，编造的也罢，其实空窗期对求职来说都不是特别致命的关键点，历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上

必须要写清楚时间段担任什么角色，而且您这个角色具体做的是什么事情，要简明扼要。

猎头筛选简历的要点：

要点一：应征者曾经任职的企业和职位

首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。

另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

要点二：候选人的过往业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。

对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。

如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。

最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。