大四学生交过社保后通常不视作应届毕业生。按照我国明文规定，在获得毕业证书后缴纳社保就自行失去应届毕业生身份，但需要留意的是，在获得毕业证书前签署第三方协议但还未获取档案资料的学生，依然视作应届毕业生。缴纳社保从相应层面上表明已经参与了工作，因此就已经不是应届生。应届生身份针对毕业生而言实际上是特别重要的，由于应届生是可以获取大量的考试资质的，并且考试相对而言也是非常简单的。

大四学生交过社保后一般不视为应届毕业生。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。应届毕业生如下：

应届毕业生便是在应当结业的年份结业的毕业生。简易地说，学生在学校的最后一年，便是应届毕业生。应届毕业生可以考公务员，这一点大家都已经清楚，在结业前，准许先参与考试，等获得毕业证书后再核查文凭。除了顺利应届毕业的考生报名外，也有其余几类情形的考生，也可按应届生资质来看待的，也就是说，他们也能够报名限应届生报名的岗位。高等院校应届毕业生

高等院校应届毕业生指在我国认可的高等院校上学的，在该年份内获得毕业证书的高校学生。包含成人考试应届毕业生，普通高校应届毕业生。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

在我国，应届生通常是指当年毕业的毕业生，以及毕业两年内未落实就业单位的毕业生。那么，大学生在校期间交了社保，是否还算应届生呢？这个问题涉及到诸多方面，情感丰富，值得我们深入探讨。

首先，从国家政策的角度来看，应届生的定义主要侧重于毕业生的就业状况。大学生在校期间交了社保，说明他们已经开始从事兼职、实习或者其他形式的工作，提前进入了就业状态。根据国家相关政策的规定，这种情况下，大学生可能就不再属于严格意义上的应届生。但是，考虑到他们在校期间的社保缴纳经历，他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠，比如某些城市的积分落户政策等。

其次，从大学生自身的角度来看，他们在校期间交了社保，意味着他们提前成为了社会的一份子，承担起了一定的社会责任。这种经历使得他们在对待就业、生活和人际关系等方面会更加成熟和稳重。同时，他们也积累了一定的工作经验，提高了自己的综合素质，对于将来的职业发展无疑是有益的。

然而，从另一个角度来看，大学生在校期间交了社保，也可能带来一定的负面影响。比如，由于他们提前进入了工作状态，可能会影响到学业的完成和学术成果的积累。此外，由于社保缴纳可能会影响到他们的经济状况，使得他们在校期间的生活压力增大，甚至可能影响到他们的身心健康。

总的来说，大学生在校期间交了社保，虽然可能不算严格意义上的应届生，但他们在求职过程中仍然可以享受一定的政策优惠。同时，这种经历对于他们的成长和发展也是有益的。不过，我们也应该看到这种做法可能带来的负面影响，并采取措施尽量减少其负面影响。比如，学校可以加大对于大学生实习、兼职的指导和支持力度，确保他们在学业和实践两方面都能取得良好的成果。同时，社会应关注这一群体，为他们提供更多的帮助和支持，使他们在走向社会的道路上更加顺畅。