摘要：本文将从人才市场现状、招聘信息撰写的重要性、撰写技巧等方面，为大家详细介绍如何撰写一份打动人心的招聘信息。

一、人才市场现状

目前，国内人才市场竞争异常激烈，每个企业都在争夺有才华、有能力的人才。因此，如何让自己的企业与其他企业竞争中脱颖而出，成为吸引人才的“磁铁”，就成为了企业所面临的难题。

二、招聘信息撰写的重要性

招聘信息是企业与人才建立联系的重要桥梁，也是企业和人才接触的第一步。一份好的招聘信息可以吸引人才的目光，激发他们的兴趣，从而提高企业吸引人才的效果。因此，撰写一份打动人心的招聘信息，对企业来说尤为重要。

三、撰写技巧

1. 突出岗位亮点

在招聘信息中，突出岗位亮点是最重要的。企业需要精准地描述岗位的职责和要求，并突出该职位的亮点和优势。这样可以吸引人才的兴趣，让他们对该职位产生浓厚的兴趣。

2. 突出企业文化

企业文化是企业的灵魂，也是影响人才选择的重要因素之一。因此，在招聘信息中，企业需要突出自己的企业文化，让人才更加了解企业的价值观和文化氛围，从而更加愿意加入这个企业。

3. 突出薪酬福利

薪酬福利是吸引人才的重要因素之一。因此，在招聘信息中，企业需要突出自己的薪酬福利政策，让人才了解企业的薪资水平和福利待遇，从而更加愿意加入这个企业。

4. 突出发展前景

对于有志于长期发展的人才而言，企业的发展前景是他们选择企业的重要因素之一。因此，在招聘信息中，企业需要突出自己的发展前景，让人才了解企业的发展规划和前景，从而更加愿意加入这个企业。

四、撰写技巧注意事项

1. 招聘信息的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和长句子。

2. 招聘信息的排版要清晰明了，避免信息混乱、杂乱无章。

3. 招聘信息的内容要真实可信，不能夸大或虚假宣传。

撰写一份打动人心的招聘信息，需要企业在语言、排版、内容等方面下功夫。只有全面、真实、准确地展示企业的亮点和优势，才能吸引更多的人才加入企业，为企业的发展注入新的活力。