首先，从职业选择的角度，要从你自己的性格、特长、兴趣分析是否适合这个行业。人力资源，特别是猎头普遍要求你喜欢并擅长与人交往，理解、表达、沟通能力较强，学习和掌握相关的心理学知识和方法，行业前景还是不错的，但也有些资源及能力不强的所谓的猎头公司沦落到信息中介的层次，基本就是瞎猫等着死耗子。

其次，从公司选择的角度，看是否有学习和成长的空间。创业公司主要看老板（管理团队）是否有自己的资源、能力和理念，那种干了几年都没有发展、也留不住人的袖珍公司不叫创业企业。

最后，待遇问题暂时没有那么重要，这个应该是可以接受的，就值这么多钱。关键是看未来，主观上你自己要有学习的决心、热情及付出；公司及工作岗位也给能给你相应的成长机会和空间，那么这就是一份理想的工作，因为1年后2年后，你的能力和价值将远远超过现在的水平。

猎头是高级人才寻访。猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助用人单位找到需要的人才，猎头在业界也被称为高级人才寻访。

顾名思义，猎头追逐的目标是高级人才。所以猎头与一般的企业招聘、人才中介有着明显的不同，猎头的目标始终是高学历、高职位、高收入三位一体的人才。

猎头公司的雏形，最早可以追溯到二战时期的“阿尔索斯突击队”，感兴趣的可以搜索了解一下，这里不细讲。随着我国不断地发展，各个企业对人才的需求也逐渐加大，外资、合资人力资源服务企业不断入驻，国内猎头公司亦如雨后春笋般出现。

企业如果想寻找中高端人才，或者个人高端求职者，都是可以寻求靠谱的猎头公司合作的。目前比较大的猎头公司不仅提供人才寻访服务，还会提供人力资源管理咨询服务，可以帮助企业优化内部人力资源结构。

国内比较靠谱的几个机构：大瀚咨询、锐仕方达、埃摩森、南方新华、科锐国际、猎聘、海德思哲、猎上网、任仕达、CGP（排名不分先后）。