#校园招聘# 导语教育部、人力资源和社会保障部共同组织的2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，给出过这样的数据：2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。对应届生来说，一年一度的春季招聘通常是的就业渠道之一，因为春季招聘时，高校就业办会集中组织企业来学校进行就业宣讲会、现场招聘会等，能帮助企业和大学生们增加对双方的了解，企业了解大学生的求职意向和素质能力、大学生们了解企业招人的要求和工作的内容。以下就是 无 为大家整理的相关内容。

如今因为疫情的原因，各大高校延迟开学，大规模的春招很可能无法如往年一样进行。按照教育部、人力资源和社会保障部共同组织的2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中给出的数据：2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，本来就业形势就非常严峻、就业竞争非常激烈，春招一旦取消，对于他们来说，将是重大打击。

　对目前仍然只能宅在家中的广大应届毕业生们，对今年的就业，难道除了焦虑就没有其他可以做得了么？当然不。

可以做的有很多，如果不想一毕业就失业，务必要做的有这几件事。

在家认真修改毕业论文、确保自己毕业论文通过，顺利拿到毕业证

没有一家工作单位会招收无法拿到毕业证学位证的应届生，毕业证学位证是代表你过往教育经历的重要证件。

有不少大学生不认真对待毕业论文，临近答辩时拼拼凑凑、甚至抄袭，结果答辩不通过、被延期毕业，趁着现在假期延长，有足够的时间打磨毕业论文。写好论文之后，与自己的导师及时沟通修改，争取给自己的学生时代画上完美的句号。

思考自己要求职的方向，要选择什么样的行业、什么样的公司工作

1、选择行业

　在选择行业的时候，要关注那些势头很好、能创造出更长期的现金流量的“朝阳行业”，而不是目前处于巅峰、但未来会走下坡路的“夕阳行业”。

　2、选择公司

　在选择公司的时候，则主要考虑两个因素：这家公司的排名、企业文化

在正式求职前，全面了解自己、了解想求职的公司、想应聘的岗位。

面试过太多浑浑噩噩来面试的候选人，公司当然不会录取。因此，建议一定趁这段宝贵思考清楚自己过往的经历、想求职的公司和岗位的相关问题。

　1、了解自己

　把自己的过往成长经历，比如每段实习或者社团经历都复盘一遍：

　我当时做了哪些事情，这些事情对公司或者对社团有哪些贡献？

　我在做这些工作的时候，有没有哪些突出的困难，有没有和其他人有过冲突？

　在面临困难或冲突的时候，我是怎么思考的、怎么去做的？

　我为什么要结束实习、结束社团工作？

　我对于未来自己的就业方向、职业的目标有什么样的规划？

2、了解公司

我为什么要应聘这家公司？

　这家公司的经营范围和核心产品是什么，最近几年的业绩情况怎么样、有哪些主要的竞争对手？

　我想要应聘的岗位在这个公司属于什么架构下的？

　3、了解岗位

　我为什么要应聘这个岗位？

　我的能力能否胜任这个岗位？

　在这个岗位工作预计会面临哪些困难？

　以上是广大应届毕业生们即使宅在家里，仍可以为找工作做的三件事。只有做好准备，后续求职面试时的胜算才更大！

　本来应该全力以赴准备毕业答辩的高校应届生们，现在连学校的大门都很难进去，如今受疫情影响的湖北省教育厅给出了答案：延迟开学期间，教师远程指导学生的毕业设计或论文；学位论文预答辩、评审，充分利用网络视频等方式进行；尽量不延迟毕业生的毕业时间。

　与此同时，国内最顶尖的清华大学与北京大学也给出了解决方案。对即将达到最长修业年限的硕士生，如受疫情影响无法达到相关要求，经审批可适当延长修业年限；北京大学也表示，如确实因疫情影响无法完成毕业论文，可指定替代方案。

　如果高考如期进行，那志愿填报也会如期进行，则大学新生的开学也基本如期进行。如果高校的毕业生无法正常毕业，学校的宿舍、师资的分配都会面临严重的问题。所以，874万大学生肯定可以顺利毕业的。

　但是，应届生面临的挑战，不在于能否顺利毕业，而是能否参加招聘会，能否找到合适的工作机会。现如今，除了很多社会特殊岗位需要到公司上班外，大部分公司为了避免疫情都选择让员工在家办公，其效率和产出自然受到影响而降低。甚至富士康这样的代工巨头本来计划10号开工，也受到干预而作罢！因为疫情处于持续闭店状态的北京"K歌"，计划于2月9日与全部200余名员工解除劳动合同，30%员工不同意则破产清算。而往年能够容纳大批毕业生的教培行业，如今面临着停课困扰，靠着预收款勉强维持经营的企业有很多，不裁员就是好事了，更别提容纳应届毕业生了！

　所以，2020年，注定是应届生就业的大考之年，无论是企业、还是毕业生都是一种前所未有的挑战！

正确应对疫情对大学生就业的影响如下：

首先，我认为保障应届生就业需要国家、企业和学校三方面配合和努力。在疫情的笼罩下，大学生就业越来越困难、形式也越来越严峻，那么，疫情状态下应该如果保障应届生的就业问题呢？下面是我总结的几点建议和看法。

一、从政府的角度

1，就业政策向应届生倾斜：首先，政府要对应届生的就业问题充分重视，并且给予一定的政策倾斜和托底。青年强则国家强，青年是国家建设和发展的主力军。大学生的就业问题又是当代青年最重要和最关心的问题之一。

疫情形势下，政府应该出台更有利的政策，比如：将国考、省考、教师编等考试的要求限制为仅应届可以报考，减少应届生的竞争压力，促进应届生就业。

2、简化应届生就业流程，以往应届生在就业时都需要经过各种手续和流程，比如：档案、推荐信的邮寄、纸质签约等等。疫情期间，政府应该简化应届生就业流程，做好就业服务工作，推动就业系统向数字化、智能化升级。

这种情况下，应届生可以有更多的时间和精力投身于找工作之中，这也是一种变相的保障就业。 ?

二、从企业的角度

1、消除对于应届生的歧视，很多企业在招聘时其实并不倾向于选择应届生。在他们看来，应届生通常缺乏实际的工作和实践经验，不经过公司培训可能无法直接投身于岗位之中。

但这完全是属于企业对于应届生的一种歧视和偏见，应届生在校期间积累了丰富的理论知识，缺乏实践也只是一时之痛，是可以快速掌握工作内容、追赶上公司进度的。所以，站在企业的角度，企业亟需消除对应届生的歧视和偏见，从内心接纳应届生。

2、增设应届生岗位，疫情笼罩下，经济发展低迷，很多企业都存在“裁员”的情况，尤其是一些互联网公司，裁员力度甚至达到30%以上，这无疑会加剧应届生找工作难的状况。这种情况下，企业更应该保护应届生，增设应届生岗位，缓解应届生就业压力。

三、从学校的角度

1、鼓励学生“先就业后择业”，前段时间，关于应届生”先就业后择业“这种思想对不对这个问题冲上了微博热搜。其实，无论是站在学校的角度、还是学生的角度，这种思想都是有利无害的，并且能够在一定程度上缓解应届生就业难的问题。

疫情当下，岗位稀少、工作难求，“先就业后择业”这种思想可以增加应届生就业率，缓解疫情带来的冲击。

2、加强就业指导和心理疏导，站在学校的角度来说，加强大学生就业指导和心理疏导工作也是在保障应届生就业。很多情况下，应届生在找工作时，内心处于一种像相对迷茫的状态，很难有完全清晰的职业规划和职位信息的理解，并且可能会陷入一种焦虑之中。

学校应该帮助学生克服这种迷茫和焦虑，给与学生更多的指导和帮助。