1、考公务员

对于没有什么工作经验，刚刚毕业的大学生来说，考公务员是一个比较好的出路。考上公务员后，虽然收入不会是最高的，但是福利待遇却是极好的。而且有一定的社会地位，说出去也比较有面子。工作环境也比较稳定，有很好的保障。

2、国企或事业单位

每年刚毕业的大学生选择进入国企和事业单位的也比较多，进入国企或是事业单位，意味着有良好的福利保障和稳定的收入。而且，国企也是比较重视员工素质的，在为人处事和工作过程中，都会学到不少的东西。

3、自由职业

对于一些学生来说，并不喜欢被限制和管束，所以在选择工作的时候，会选择一些比较自由的职业。这类职业可以充分发挥自己的爱好，时间也自由，能够充分的安排自己的生活。

4、创业

对于一些能力较强的应届毕业生来说，可以选择创业，创业会全方位的锻炼人的能力，可以最大限度地激发人的潜力。但是大学生的社会经验少，创业比较容易失败，但是对于应届毕业生来说，最大的优势就是年轻，失败了没关系，可以从头再来。

5、留学

刚毕业的学生也可以选择留学，继续增长见闻，开拓视野。出国继续学习知识、深造。但是留学需要大笔的费用，如果家庭经济条件可以负担的，可以考虑一下。

6、外企

很多优秀的应届毕业生在毕业后选择进入私企，其实私企的福利待遇和工作环境都非常好，能学到的东西也很多。但是私企对学生的外语有很高的要求，工作量也会很大，竞争也比较激烈，如果考生的心理素质和自身实力不过硬的话，建议不要选择。

7、私企

对于应届毕业生来说，刚刚出校门并没有什么经验，对于这种情况，很多学生选择去私企工作。私企的入职门槛较低，学生的发挥能力和发展空间会比较大，会很快的学到实用知识，积累经验也会更容易，但是很多私企公司并不能保证员工的福利，竞争也比较激烈，工作环境并不是很稳定。

首先，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展，所以很重要。

第一份工作的重要性

一个人职业生涯路径发展方向，很大程度会取决于他在职业生涯中的早期工作甚至是首份工作。为什么呢？

1.第一份工作是我们认识社会的第一扇窗

应届毕业生受过高等教育，学历高，但这并不代表他们社会经验丰富。恰恰相反，许多大学生对社会了解少之又少。因此，毕业生步入社会时的当务之急就是要去了解社会，了解现实。而人生当中的第一份工作正是他们了解这个社会的第一个平台。这个平台越“高”，我们就能看得越远，可以说，第一份工作会影响大学生毕业几年后的眼界。

2.第一份工作塑造一个人的“工作品质”

对于毫无工作经验应届毕业生来说，工作习惯、思考问题的方式、工作态度往往都是在第一份工作当中养成的。

比如，当我们第1次被领导骂，第1次与同事发生冲突，第1次面对自己解决不了的难题等同事和领导的处理方式都可以对我们有一定的启发作用。因此，对于职场小白来说，我们的第1份工作会影响我们以后处理问题的方式，以及工作习惯、工作态度的养成。当然，工作的好坏又会影响这个塑形的过程，一份好的工作会将我们塑造得更加完美。相反，一份“差”的工作也会给职场新人带来阴影。

3.第一份工作往往决定着我们以后的发展方向

现在不少的企业都比较喜欢有经验的人，如果我们作为应届毕业生随便找了一份工作，以后不满意想要转行，有一定的难度。如果把职业发展路线比作我们穿衣服一样，那么我们的第一份工作就是衣服上的第一个扣子。如果第一个扣子歪了，那么接下来就只有2个结果：要么重新再来，要么一路错下去。因此第1份工作往往决定着我们以后的职业发展方向。

毕业生如果对第1份工作不满意，我们会不由自主地根据自己工作积累的经验来决策，局限了我们的职业选择，可能会让我们对自己的职业规划出现偏差。

因此，第一份工作往往决定着我们的职业发展方向。第一份工作选择的起点特别低，那么我们的职业发展道路可能就会走得越艰难。因为受“锚定效应”的影响，第一份工作起点低，外人对于我们的综合能力的评价也就会越低。

二、若一份工作选择不好，带来的2个负面表现

另外，如果应届毕业生第一份工作选择不好会出现个问题：第一，盲目跳槽；第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动。

第一，盲目跳槽

应届毕业生第一次进入职场，如果经过几个月的实践，发现跟自己心中想的不一样，或者因为待遇、工作环境等各方面不满意时，就会选择跳槽。换了一份新的工作后，如果在如果觉得还是不满意的话，再次跳槽。这其实是不理智的行为。

第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动

与盲目跳槽，相反的还有一类人会在第1份工作上不敢轻举妄动。这类人一般对目前就职的工作并不满意，但却因为担心跳槽后长时间找不到适合的工作，空窗期过长或者经纪上出现困难，一般会保持“骑驴找马”的心态，犹犹豫豫的待在第一份岗位上不敢轻举妄动。

一方面，因为不太满意现有的工作，所以他们并不会拼尽全力的把目前的这份工作做好，而是抱着做一天做一天和尚撞一天钟的工作。另一方面，他们一直期待着能够有一位伯乐来发现自己是一匹千里马，但是他们却不努力的改变自己，一直原地踏步，导致止步不前。

三、应届毕业生如何选择第一份工作

第一，找工作之前，应清楚自己想要发展的大致方向

首先，大致方向是指毕业之后到底想做哪一行。比如，小张对设计行业感兴趣，那么他就不应该选择销售行业；小李对贸易行业感兴趣，那么他就不应该去做金融行业。因此，应届毕业生首先要理清楚自己大致的发展方向是什么。只有清楚了自己的大致发展方向，才能在找第一份工作的时候不至于漫天撒网，这对于刚毕业的大学生来说是尤其重要的。

第二，确定自己的择业动机?

美国社会心理学家佛隆曾提出了择业动机理论。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低，基本公式：M=V·E。

M为动机强度，指积极性的激发程度，表明个体为了一定目标而努力的程度；

V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；

E为期望值，指个体实现目标可能性的大小，也就是目标实现的概率。

也就是说，择业动机=职业效价×职业概率。

首先，职业效价指择业者对某项职业价值的评价。而职业效价取决于两方面：一方面是择业者的择业价值观；另一方面是择业者对某项具体职业要素（如兴趣、工资、发展空间、工作条件等）的评价。其次，职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。

某项职业的社会需求量。就是说，你自己所喜欢的这份职业属不属于冷门的职业，目前社会上的岗位需求多吗？因为在其他条件一定的情况下，职业概率同职业需求量呈正相关。

择业者的竞争能力。择业者的竞争能力即择业者自身工作能力和求职就业能力越强，获得职业的可能性越大。

3.竞争系数。竞争系数指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。

4.其他随机因素。比如，不管什么原因，你就是不喜欢这个公司，所以不会选择入职。

择业动机公式表明，对择业者来说，某项职业的效价越高，获取该项职业的可能性越大，择业者选择该项职业的意向或者倾向越大；反之，某项职业对择业者而言，其效价越低，获取该项职业的可能性越小。

应届毕业生如果没办法确定自己的择业动机，可以在自己熟悉或者感兴趣的几个职业中选择一些别进行价值评估和获取该项职业可能性的评估，然后通过比较综合分析选择一项相对适合你的职业。

因此，在找第一份工作时，我们要确定自己的择业动机，想清楚自己对于某项职业的选择意向的到底有多大。

第三，想清楚自己希望从第一份工作得到什么？

我们都知道：现在找工作竞争非常的大，要找一份满意的工作不容易，所以我们对职业要素的要求，企业不可能都能一一满足。那么这时，我们又怎么样确定我们选择自己的第一份工作呢？我们可以根据一份工作对于我们的作用来选择。一份工作对于我们职场人来说，不外乎是4个作用。

为了赚钱;?学习技术；积累行业和工作经验，作为前进的跳板或创业；追求地位和身份（比如说公务员、或机关干部的升职就有追求身份地位的成分）。

如果你选择第一份工作只是单纯的为了赚钱、为了养活自己，这种情况下我们可以不用考虑其他的因素，把工工资待遇放在第1位考虑即可。

当然如果你选择第一份工作为了学习技术，那么我们在选择时就需要把公司培训体系是否齐全、实践机会是否多放在首位。

第三，如果你希望第一份工作能让你积累行业和工作经验，作为前进的跳板的话，那么我们就应该选择一些实践机会相对较多、有更多的机会让我们参与到更多大项目中的企业。

最后，如果我们工作是为了追求地位和社会身份的话，那么我们就应该更注重企业的资历。因为越知名的企业给我们带来的社会身份和地位就更高。

因此，届毕业生在选择另一份工作的时候，应该想清楚：我们希望自己的第1份工作给自己带来什么，然后再有针对性的选择适合自己的工作。

结语

综上所述，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展。因此，应届毕业生在选择第一份工作时，一定要想清楚自己想法发展的大致方向，然后确定自己的择业动机，最后想清楚自己希望第一份工作能给我带来什么，要慎重决定。但同时我们也要记住：“没有最好工作，只有适合的工作”，我们不要跟别人比，只要自己问心无愧，自己对工作满意，就是一个好的选择。