社招不太清楚，应届毕业生武汉就是个地狱副本，有时候不是不留武汉，是武汉不要你留。同一个公司的不同区域公司，外省要211，武汉就要985。而且外省公司的补贴比武汉高很多。以杭州为例，我室友一去杭州，杭州政府第一个月就发四万，现金直接发卡上那种，然后公司杭州项目补贴就一年有五万。那武汉呢，武汉政府补贴没有，项目补贴更低，同时在武汉你连简历可能都过不了，人家只要985，hr明确说了，在武汉我们就是买方市场，不缺人[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]。对于应届生最缺的是钱，别人真金白银摆在我面前，发展也不比你差，在武汉读书的或者湖北本地人还会纠结一下，毕竟对这个地方有感情，对于从未来武汉的人，你说他来武汉图啥。我如果不是因为我是湖北人，考虑到武汉离家近，我才不留武汉呢。

1、陈一新同志担任武汉市委书记的时候，就响亮提出了两个一百万留人的“双百万工程”，就是要留住一百万大学生，要引进一百万武汉各大学毕业的企业家到武汉兴办企业，而且，陈一新返回中央政法委任职后，这个“双百万工程”的效应还在起作用，很多大学生留住了武汉、很多企业家到武汉办厂了；

2、但是呀，毕竟是积重难返呀，武汉固有的经济结构、工资结构还有用人环境不是一日形成的，要解决孔雀东南飞的痼疾也是冰冻三尺非一日之寒呀。武汉这个中国第三的大学城、在校大学生人数最多的国家中心城市，还是留不住自己培养出来的大学毕业生，最少大学生就业武汉还不是首选，武汉还是缺乏足够的吸引力和凝聚力呀；

3、武汉用人有个特点，就是国企多、机关多、商业服务业多，国企嘛，就都是相对比较安稳的用工环境了，有些垄断行业其实还是事实存在着一定的近亲繁殖、内部招聘的；机关公务员岗位呢，现在是逢招必考了；而商业服务业又普遍收入一般般，对心高气傲的大学生们，还是没有足够的吸引力的；

4、武汉的民企太少，好的、大的民企更少，一个城市的民企少了，就缺乏用工机制的竞争力和活力了。再加上沿海地区的薪酬待遇、上升空间、用工环境、企业活力都比武汉好出许多，所以，武汉要想真正实现留住一百万大学生的目标，首先就是要引进一百万武汉各大学毕业的企业家到武汉兴办企业，要先筑巢、然后才可以引凤，要先摘下梧桐树，才能后引得凤凰来的。

武汉是国家中心城市，处于国家地理中心，被称为“祖国立交桥”，交通十分便捷。自古以来，武汉都是一座英雄之城。2020年一场突如其来的疫情，也没有让这座英雄之城倒下。

作为一个湖北人，对武汉这座城市有着难以割舍的 情感 ，当年在武汉读书之时，总觉得武汉没什么，很普通，等到毕业之时，恨不得马上离开，班上大部分同学都奔向祖国的东南方（江浙-广东一带），也就是所谓的“孔雀东南飞”，武汉每年毕业将近35万人，但是留在武汉的占比30%都不到，这是为什么？究其原因，主要有以下几方面：

(1) 营商环境不太友好，职能部门”店小二“的服务意识不强，吃拿卡要现象时有发生，办个事总得找找关系，没有关系的话办事总是那么不顺，这就造成很多企业在武汉落地不是很方面，不过近几年，这种现象已经有很明显的改善，政府部门逐渐意识到这个问题，也进行了大刀阔斧的改革，服务意识增强，积极地招商引资，精简办事流程，让想在武汉这片沃土上大施拳脚的企业家们有勇气投资兴业。

(2) 优秀民营企业，外资企业不多，武汉的国字头的企业由于 历史 原因，相对其他城市而言还算比较多的，但国有企业普遍抱着廋死的骆驼比马大的思想，缺乏进取精神，员工也抱着舒服养老的心态，自然竞争力就比不过一些民营企业，这样的企业自然对年轻的大学生们缺乏足够的吸引力，再加上大学生们在武汉这座城市生活学习四年甚至更长，内心深处也想出去走走，想去看看外面的世界...

(3) 薪水没有足够的吸引力，同样的工作，同等的劳动强度，在武汉的薪水不及北上广深的二分之一甚至三分之一，尽管武汉也有高薪的，但毕竟是少数，大部分工薪阶层收入还是比较低的，武汉的商业很发达，消费水平和北上广深不差上下，唯独一点，武汉的房价与北上广深相比，还是比较友善的，尽管这几年武汉的房价一直处于上涨态势，随着时间的推移，城市的不断建设，房价的优势，我想用不了多久，也就没有多大优势了，这样就更会造成大量大学生离开武汉。

(4) 加班文化盛行，”996“现象我看现在非常普遍，并且很多加班都属于正常加班，也就是说是无条件免费加班，尽管有些单位会支付一定的加班费，但是与其劳动强度相比，还是不相匹配的。我一亲戚在光谷东一家规模还算比较大的IT企业做软件开发，每天早上7点20就从金融港的家中往公司跑，晚上11点半回家，一周工作6天，有时周日还要去公司加加班，基本上处于无休状态，家庭完全不能兼顾。原想这样高强度的加班，加班费应该比较可观，结果让人大跌眼镜，一个月加班费1500不到，不加班就会被项目经理谈话，一谈话也就意味着工作就会丢掉，对于有家庭的中年人来说，他们不敢轻易丢掉饭碗，尽管心中一百个不情愿，但是也是没办法，只能硬着头皮继续干下去，北上广深也有996，也会这样加班，但是员工付出了，他们也获得了相应的报酬，而武汉，大部分都不能获得足额的薪酬，这也使得年轻的大学生们，离开武汉....

武汉的就业环境很差。武汉的民营企业很难做大做强，所以对就业的贡献就比较少，民营企业的老板很现实，大学生没有工作经验，民营企业很难去培养使用，只能是开较低的工资试着用。大学生在武汉就业只有三种出路：一、考公务员。二、到好的国企上班。三、到外企上班。其他的都不是好的选择。公务员、国企、外企对大学生的需要数量比较少，民营企业又撑不起来，所以整体的就业环境就比较差了。

在武汉，因为大学生多，所以不被重视。武汉的消费也比较高，对于刚毕业的大学生来说，负担也比较重，所以大多数的大学生毕业后不会选择留在武汉。

武汉很难留住大学生大概以下几个原因：

一、武汉整体企业类型分布问题。武汉国企占比重比较大，民营企业比重比较小，并且民营企业大部分分布在传统行业，劳务用工对学历和知识的要求不高，当然待遇也不可能高。

二、武汉整体工资水平比较低，薪资吸引力不够。这个看武汉市整体工资基数就知道了。

三、武汉大学比较多，人才内卷严重。内卷的结果导致大学生薪资议价空间有限，说白了，武汉最不缺的就是大学生，走一个来一批，大学生不值钱。

四、武汉整体 社会 氛围影响。武汉是中部城市，中部城市的通病就是市场化程度相对落后，重关系重人情，好的单位也需要关系才可能进去，这又跟上面第一点相对应，好的单位国企占比多，人才招聘竞争不充分。

武汉工作内卷比较严重，不重视人才，工资少还要求高。对刚毕业的学生不太友好，很少看到公司愿意校招毕业生慢慢培养的，基本都找有经验的。小公司成群，节约成本吧。

1、武汉的大学多，毕业学生数量多

2、学生来自全国各地，毕业后返回原地或者去其他城市都是正常现象

3、武汉相对于东部一线城市，对人才的吸引力还是弱一些，且武汉也无法提供足够的岗位，留在武汉的竞争压力也很大。

我就是武汉某一本毕业生，这么说吧，武汉本土企业要求很高，起步一本，头部私企和大型国企甚至要求211985，很多武汉毕业的大学生不是档次很高的学校根本找不到好工作，记住，是好工作，你要是不介意薪资低，武汉倒是也有机会，呵呵，我一本，在武汉工资和我在宜昌差不多，但我在宜昌租房生活费用低太多。武汉的薪资是普通本科水平很低！大企业倒是蛮高，不低于北上广 但是我们这些普通本科人家不要啊，那我还不如会老家？工资差不多，生活成本低很多

武汉每年毕业生大部分流向广东，上海一带，说到底还是武汉工资水平和沿海城市相差很大。

目前的效果来看，并不是为了留住什么100万人才，而是为了让100万大学生买房子。

并不是这些人建设了武汉，而是这些人让武汉卖房子，还卖了地，产生了100万房奴。

1.5万以上的房价，会吸干600万人的钱包，谁还安心搞科研？100万人会有多少流入低技术密度高工资的行业，比如建筑、金融？

留住大学生是以人才浪费为代价的内卷，是3代人财富积累的抽水机。

利用大学生的一腔热血，忽悠大学生留下来。要真想让别人留下来很简单：就近分配一套房！