组织拟考察人员到指定医院参照公务员录用标准进行体检。体检医院应出具体检合格结论。应聘人员未在组织招聘的部门或用人单位规定时间内完成体检或完成复检的视为放弃应聘，规定时间另行通知。体检合格者进入考察环节，重点考察拟考察人员的思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、社会实践等情况，并对拟考察人员资格条件进行复查。
一、确定拟聘人员
根据体检、考察情况，经湖南省气象局党组研究，确定拟聘人员。
二、公示
拟聘人员信息在中国气象局门户网站、湖南省气象局门户网站进行公示。公示时间为7个工作日。
办理入职手续。公示结束无异议，由用人单位与拟聘人员签订就业协议。拟聘人员在规定的时间内到用人单位报到，并需提供相应材料进行资格复审。资格复审不合格的，取消录用资格（具体报到时间以通知为准）。
聘用。报中国气象局人事司备案同意后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，办理有关手续。
大学生暑假工签合同不会影响应届生身份。
应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：
1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
应届毕业生的界定：
1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。
2、当年的应届毕业生一般应在当年七月底前取得相关学历、学位。
3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。
劳动合同的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式：
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。
国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段：
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议：
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
马上有一批毕业生要涌入社会了，找工作又成了一个热门话题，今天咱就聊聊这个应届生找工作的事情吧。
一定要珍惜这个应届生的身份哈！！
无论是找工作、读研还是选择其他发展道路，应届生的身份常常被特殊强调！！！省考、国考、银行、国企招聘独爱应届生！门槛很低！
1、大厂都有校招政策的
那些世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，大部分都会有校园招聘项目。而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言，要小得多。换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂高效的方式。
2、考公、考编的门槛低
国考、省考、银行、国企等招聘考试中，许多职位只对应届生开放。无需过多的工作经验，直接报名就可以。银行校招独爱应届生是大家都知道的，每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放的！
3、人才落户和人才补贴
这几年各地接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口！对于应届生来说，可落户的机会更大，无需经验门槛，享受更多福利待遇！
4、三方协议保障
在签订正式劳动合同之前，应届生会先签订一个三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。这意味着应届生的权益可以得到一定的保障，比非应届生更有保障感！
找工作就避免不了要面试，可能很多应届生都是第一次，会有些不知所措，下面咱就聊聊这部分内容吧：
1、好好准备一个自我介绍，这个被称为面试黄金60秒。
我们可以从3个方面出发
基础的个人信息
能全面体现个人能力的经验分享，这里可以突出对于成功的思考
对当前这个工作的理解，以及和岗位的匹配度
大家可以使用STAR法则，条理清晰、有逻辑的讲述经历“situation 背景 、Task 任务、Action 行动、Result 结果”。
2、对公司、岗位、以及自己做针对性的研究，有些套用句式可以参考
了解公司：从公司的过去、现在、未来入手
套用句式：
过去：成立于xx年，xx年上市
现在：被誉为是xx公司，业务遍布全球/xx业务属于行业的标杆
未来：在未来，公司的发力点会在xx和xx
基于以上三方面，我个人是比较看好咱们公司的发展的，希望能有机会加入贵公司
解岗位：业务+工作内容 两大问题?
业务是做什么的？——注意查看面试邮件中的内容。
岗位工作内容有哪些？——注意要分点作答，不要单纯词语列举，比如被问到对内容运营的了解，不要简单地答“写文案，优化文案，创意输出”，这种没有逻辑的词语堆砌
套用句式：
据我了解，xx岗位的工作主要由x方面组成。
项目发展的前期，我们需要xxxx
到中期，我们需要xxxx
而到了业务发展的后期呢，我们则需要xxxx
了解自己：过往经历+性格+时间安排见
实习：复盘自己过去的实习经历（从工作目的、动作、结果3个方面去分析）
性格：自己性格中比较鲜明的点是什么？缺点是？——尽量如实回答，但不要踩到你要应聘岗位的雷区。比如是行政岗位，千万不要说自己粗心；营销岗位，千万不要说自己创意力不足；销售岗位，千万不要说自己不善与人沟通。
保险回答句式：我过往的实习都是偏执行类工作居多，可能比较缺少大局视野。
3、面试过程中的一些一定要做好把控
语速 ：语气平和、语速适当、表达清晰
形象 ：保持坐姿、眼神交流、肢体语言
表达 ：一定要脑子在前，说在后！增加可靠感、信任分
诚实 ：不要为了掩盖自己的经验不足就过分的夸大自己的能力
交流 ：不要把面试当作一场对决，而是一场交流会。
4、面试时，有些话是千万不要说！！！
“我没有其他问题要问了……”
每场面试结束必问的一个问题就是“你还有什么问题要问我们的吗？”漂亮的回答会给予面试官一种你认真准备面试的感觉，另外还可以考察你对工作岗位的意向程度！
准备方向：围绕该岗位的未来发展、主要职责或工作内容、公司氛围、具体项目等
“期望薪资方面我没有什么想法…”
一个对薪资没有要求与想法的员工是很可怕的，可能会让hr觉得你对自己没有清楚的认知。
准备方向：提前调查该城市该行业该岗位的平均薪资水平，进而结合个人实习经历或自身能力进一步谈。中心思想：自身价值＋个人追求
“我对该岗位没有什么经验，但我会认真去学习”
不要带着“学生思维”去表达自己的想法，公司不是学校，公司招人是需要你来创造价值的，你需要尽可能表现出自己的外在价值或潜在价值。
今天咱就说到这里吧，祝贺大家都能拿到自己理想的offer，加油哟！
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