摘要：作为一名专业的HR，面试时应该关注哪些问题？本文从面试前、面试中、面试后三个方面为大家解析。

一、面试前

1. 简历筛选

作为HR，在面试前需要对候选人的简历进行筛选，确保面试的候选人符合岗位要求。在简历筛选时，需要关注候选人的教育背景、工作经历、职业技能、个人特点等方面，确定候选人是否符合岗位要求。

2. 面试通知

在面试通知中，需要说明面试的时间、地点、方式等，同时告知候选人需要准备哪些材料。在通知中可以提前告知面试题目或者面试流程，让候选人有足够的准备时间。

二、面试中

1. 自我介绍

在面试开始时，需要让候选人进行自我介绍。自我介绍可以让HR了解候选人的基本情况，包括个人经历、职业规划、个人特点等。

2. 经验能力

在面试中，需要关注候选人的工作经验和职业技能。通过候选人的经验能力，可以了解其在工作中的表现和处理问题的能力。

3. 沟通能力

沟通能力是HR关注的一个重点，需要通过面试过程中的交流来考察候选人的沟通能力。通过沟通能力的考察，可以了解候选人在团队中的协作能力和解决问题的能力。

4. 岗位匹配度

在面试过程中，需要关注候选人是否适合岗位。需要考察候选人的岗位技能、工作态度、职业规划等方面，确保候选人符合岗位要求。

三、面试后

1. 总结评估

在面试结束后，需要对候选人进行总结评估。需要对候选人的综合素质进行评估，包括工作经验、职业技能、沟通能力等方面。

2. 反馈及时性

在面试结束后，需要及时给候选人反馈。需要告知候选人面试表现如何，是否符合岗位要求等方面的信息。及时的反馈可以让候选人更好地了解自己的优劣势，做出相应的调整。

3. 筛选确定

最后，在面试结束后，需要对候选人进行筛选确定。需要综合考虑候选人的综合素质和岗位要求，选择最适合的候选人。

作为一名专业的HR，需要在面试前、面试中、面试后关注不同的问题。在面试前需要对候选人的简历进行筛选，确定候选人是否符合岗位要求；在面试中需要考察候选人的经验能力、沟通能力、岗位匹配度等方面；在面试后需要对候选人进行总结评估、及时反馈，并筛选确定最适合的候选人。只有做好这些工作，才能确保招聘到最适合的人才，为企业的发展贡献力量。