作为一个毕业四年的老学长，我清晰地记得我当时在应届生参加校招的时候也面临着许多问题和焦虑，主要包括：要从事什么样的工作以及如何找到自己心仪且满意的工作等等之类的焦虑。下面我就结合个人的经历，来简单分享一下我的经验。
一、明确自己要从事的职业在我当时校招阶段，一开始我也很迷茫、很焦虑我完全不清楚自己想要从事的什么样的工作以及该向哪个单位投递我的简历，以至于看到周围同学都找到心仪的工作签订三方协议了，我就变得尤为的焦虑。直到后来，我找我们专业的老师谈完心之后，我才真正明确自己要从事本专业的工作。
有了清晰稳定的职业目标之后，我的焦虑就解决一大半了，至少不会迷茫和困惑了。我就校招里到处寻找这个岗位所需要的能力要求，然后不断改进自己的简历甚至是在大学生涯的最后时光，不断地提升自己的能力，以使得自己的能力与自己想从事的岗位相匹配。当自己的每一次努力和付出都离自己的职业方向更进一步的时候，我的焦虑也随之减少了很多。
二、针对性提升自己的能力能力是找到工作的关键因素，在我应届生校招阶段，我的英语四级一直始终通过不了。而我想从事的许多岗位和工作，英语四级是最基本和最起码的要求。所以在毕业前夕的一段时间里，我努力抓住了最后的时光，刻苦钻研英语最终通过了英语四级。甚至在那之前，还强化了一些目标岗位的职业技能，这些必备的职业技能的掌握大大提升了我的自信心，帮助我解决了我的不自信和焦虑感。所以，要想解决焦虑，最直接的方法就是多去掌握一些必要的技能和能力。
三、拓宽自己的求职渠道有部分同学会因为在校招收不到理想的offer而苦恼，其实这大可不必。校招是应届毕业生求职找工作的重要途径，但并不是唯一途径。除了校招还可以在招聘软件上求职、通过熟人或者老师介绍工作都是非常高效的求职途径。就拿我来说，我目前这份国企的工作也并不是我在校招上得来的，而是我毕业之后自己在招聘求职软件上争取来的。虽然入职的速度可能没有一开始就在校招里面找到工作的同学快，但是也算是找到一份自己比较心仪且满意的工作了。所以说在校招当中，收不到offer其实也没关系，只要我们及时调整求职策略、拓宽自己的求职渠道，相信很快就能找到自己满意的工作。
总结要缓解应届生校招时期的焦虑其实不难。首先，我们要明确自己的求职方向和自己将来想要从事的职业，只要大方向确定了，焦虑感就会少掉很多。其次， 就是要针对性提升自己的能力，能力提上去了，工作也会随之唾手可得。最后，就是要拓宽自己的求职渠道，从多个方面去投递自己的简历，不要仅仅局限在校招，多一种选择就多一种找到工作的机会。
过去这些年，我指导过很多学生找工作，也在大学给研究生讲课，还连接了200家以上的企业来做内推招聘，这是背景。
对于应届生找工作，如果想找互联网的工作，可以问我一下，时间允许的话我会帮忙解答一些问题（可以私信，时间关系不一定每条都能回复，见谅）很多应届生在找工作的时候，最应该注意的地方之一是：防止受骗上当。
这里的受骗上当，可能是遇到真的骗子，也可能是遇到不靠谱的公司，浪费了自己的应届生身份和时间。
我来说一种很常见的套路，现在已经成为很多公司用来盈利的方法。
招聘网站上有不少所谓的培训机构，在打着招聘的幌子，其实是在获客。
培训当然是正常的，如果真的是正经的培训机构，也无可厚非。
但是这为什么是个骗术呢？因为他们是打着招聘的幌子，告诉你零基础也没问题，你投递简历就会让你去面试。
面试的时候，会把你打击一番，然后再告诉你，你其实还有潜力，公司想培养你。
你可以先在公司里培训，现在没钱也不要紧，培训出来之后再从工资里扣钱，还给公司就行。
你一听还有这么好的事？公司还能垫钱帮我培训，我一定要努力学习。
接下来他们就会忽悠你签一个第三方的分期贷款协议，从另一个借款平台里借出了几万块付给了这家公司，然后就上他们很水的培训，再然后总是能够找到理由让你没法追究他们。
就这样，刚刚毕业还没有工作，你就欠下了几万元的债务。
除了上当受骗之外，遇到不靠谱的公司和老板也很麻烦。
有同学告诉我，他找工作的时候，一开始感觉面试很顺利，拿到 Offer 就去了，结果去了第一天，就发现这个部门里没有人带他，因为老员工都离职了，最后一个人在和他交代了一下工作后，第二天也离职了。
他觉得不对劲，但是都已经入职了，陷入了纠结，到底是先呆着看看，还是另外再找工作。
现在找工作挺难的，但更难的是你刚毕业，找了个工作，又不靠谱，还得重新找工作，这个时候自己又不是应届生了，还得走社招，竞争更大了。
有几个判断原则可以分享给大家：1.先慢一拍，不要被人忽悠，不要立刻就签字你去公司是工作的，如果有人让你签协议，一定要看清楚协议上面到底写的是什么。
第一份工作对你来说很重要，从一开始就要养成正确的职场习惯，先认真看一看内容，如果有任何涉及到贷款、分期之类，扭头就走。
参加培训很正常，但是如果一个培训机构是用骗人来面试的方式推销，大概率不会是有水平的机构，你的时间也被白白浪费了。
如果要培训，就去找专门培训的地方。
记住：你是去面试找工作的，和这个不相关的事别答应。
2.越是上赶着的，越可能有问题任何一个招聘方如果特别友好，写的招聘内容都是为了让零基础的同学安心的、门槛特别低的，大概率是有问题的。
正常公司在对待应届生的时候，不会特别可以的强调门槛低之类，大家都希望招到更好的人。
如果招聘的内容写的特别刻意，就要注意他们是不是另有目的。
记住：应届生没有那么抢手，特别是零基础的同学，上赶着的往往有问题。
3.老板/领导的风格往往也是整个公司的风格你在面试的时候，要注意观察老板或者领导的风格，因为往往一个公司整个的氛围，都会受到老板的影响，进而是各个领导。
有一些老板或者领导在面试的时候，会感觉假大空，或者特别油腻，或者是以各种方式打压你，这个时候你都要小心，很可能入职之后仍然是这样，甚至更严重。
记住：公司在选择你，你也在选择公司。
如果着急选择了不合适的公司，掉坑里要好久才能上来。
4.遇到纠纷比较多的公司要谨慎有一些公司的法律纠纷很多，无论是和客户的、合作伙伴的、还是和员工的，都有潜在的风险。
特别是和员工如果纠纷多，说明这家公司的管理有问题，有可能就是潜在的深坑。
另外各种舆情也需要留意，正式入职前，得对这家公司多一些了解。
记住：要看看公司的纠纷和舆情，了解风险。
应届生的时间成本很高，在去之间，甚至在面试之前，最好多了解一下。
这里再提供一些具体的办法，可以提前用权威的商业平台天眼查来查一下。
首先，我们在招聘网站上看到了一家公司（为了减少麻烦，我把公司信息都打码了，就是举个例子，并不评价这个公司具体怎么样），正在招聘零基础的职位，看着薪水还不错，8千-1万，描述的福利待遇也很好。
看上去这么好的职位，那我们来查查这家公司吧。
打开天眼查，搜到这家公司，注册资本十万元，看上去公司规模不大。
在风险部分显示低风险，但是周边风险比较多，原来还有一家关联公司，这家公司存在一些诉讼。
所以这家十万元注册资本的公司，有可能是一个壳，用来在招聘网站上发布招聘信息的。
找到这家公司的关联公司，也是他们的母公司的信息，这家公司的信息里，写着「培训解决方案」。
然后看到有647人正在热聊，点击进去看看他们在聊什么。
看到这里就明白了，不用再白跑一趟。
顺便再天眼一下这家公司的风险信息，有不少诉讼信息，需要的话还可以具体看看这家公司都是哪方面的诉讼。
通过这个例子掌握的调查方法，你立刻就能够用起来，在面试前对一家公司有所了解。
天眼查还挺好用的，也是行业内做的最好的。
除了这些信息之外，你还可以自己再探索一下，找找公司的其他信息，总之要尽量在入职之前，减少自己的职业风险。
在平时，我发现很多应届生都缺乏社会经验和职场经验，不懂得保护自己。
大家往往在毕业的时候特别着急，想着赶快找到一份工作就好。
第一份工作是非常重要的，很多同学都是因为选错了第一份工作，导致在职场发展的起步阶段就踩到坑里。
以往读书的十几年时间，很可能都没有临近毕业那段时间重要，需要充分重视。
希望大家都能够找到好的工作。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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