摘要：HRBP是企业中很重要的角色，需要对人力资源的各个方面有深刻的了解和掌握。其中，招聘是HRBP工作中最基础也是最重要的一环。本文将从多个角度探讨为什么好的HRBP都懂招聘。

一、招聘是HRBP的基础技能

在企业中，HRBP是人力资源管理的核心代表，需要对人力资源管理的各个方面有深刻的了解和掌握。而招聘作为人力资源管理的基础技能，是HRBP必须要掌握的技能之一。HRBP需要能够准确把握企业的需求、制定合理的招聘计划、招聘流程和面试标准，以及帮助企业筛选出符合企业要求的人才。

二、招聘是HRBP评估能力的重要指标

HRBP的工作不仅仅是招聘，还有员工培训、薪酬管理、绩效考核等方面。而招聘作为HRBP工作中最基础也是最重要的一环，是HRBP评估能力的重要指标之一。HRBP需要通过招聘的过程和结果来检验自己的能力和水平，同时也需要不断提高自己的招聘技能，以保证企业的人才流动和战略性人力资源的建设。

三、招聘是HRBP了解企业的重要途径

招聘是HRBP了解企业的重要途径之一。HRBP需要通过招聘了解企业的需求和人才市场的情况，同时也能够通过招聘过程和结果了解企业的文化和价值观念，以帮助企业更好地发展和建设人才队伍。HRBP还需要通过招聘了解企业的人才流动情况和人才需求状况，以更好地协调企业内部的人力资源管理。

四、好的招聘能够提高HRBP的影响力和话语权

好的招聘能够提高HRBP的影响力和话语权。HRBP需要通过招聘找到符合企业要求的人才，以提高企业的核心竞争力。好的招聘能够为企业带来更好的人才资源，同时也能够提高HRBP在企业中的影响力和话语权，让企业更愿意听取HRBP的意见和建议。

综上所述，好的HRBP都懂招聘。招聘作为HRBP工作中最基础也是最重要的一环，是HRBP必须要掌握的技能之一。HRBP需要通过招聘了解企业的需求和人才市场的情况，评估自己的能力和水平，提高自己的影响力和话语权，以保证企业的人才流动和战略性人力资源的建设。