相信不少小伙伴都已经陆陆续续收到了 offer或岗位通知书或公司通知，开始准备秋招了。可是，还有一部分同学，因为一些原因没能拿到 offer或岗位通知书，这可怎么办呢？如果你已经拿到了心仪的 offer或岗位通知书，那么接下来你可以做些什么呢？首先，我们需要明确一点，大部分企业秋招都是以应届生为主体的，他们并不会因为你是应届生而忽略他们。

很多同学在拿到 offer或岗位通知书后，才意识到自己还没有拿到 offer,但是并没有一个明确的目标，更没有想好自己未来大概会去哪一家公司工作。有的同学可能会问了：我是应届生，应该怎么找工作？我们要知道，企业秋招一般是在11月中旬就开始，那么此时你最应该做的事情就是，找到自己适合工作的岗位。比如，有的公司秋招可能是11月中旬开始，那么你可以选择在10月份再找一家企业工作；或者是你想先找到一份实习，然后再去找一份工作。如果你真的很喜欢实习，那么在秋招结束后可以考虑转行吧。当然了，也有一些公司会比较偏向应届生，比如像华为这样的大企业。

大家一定要记得，秋招的时候，大部分公司都是先发 offer给应届生，所以，我们可以在这个时间点之前，尽量多准备一些简历，最好是有针对性地做一些简历修改，增加自己在面试中出现失误的几率，从而给自己争取一个更多的机会。比如，有同学没拿到 offer,原因就是简历修改了几次了，都没有引起公司关注，但是等到公司发布公告通知时，却有不少企业表示“我们看到了你的求职意愿”，这其实就是对你机会的一种肯定。

其实很多时候, HR都知道简历修改并不能获得录用结果，因为 HR并不知道是否有面试环节。但是你如果能够抓住这个机会的话，那么你会收获一个“很棒”。秋招已经结束，而秋招还有很多企业没有发 offer或岗位通知，所以，现在不能因为自己还没有拿到 offer而没有行动起来。如果你已经开始准备秋招了，那么一定要抓住这个机会，因为只有这样，你才能提升你职场能力。

这个阶段主要是为了准备面试，而在这个阶段，你应该要准备好自己的岗位资料，包括个人简历、获奖证书、实习总结等资料，还有岗位描述和需求描述。简历要准备得详细一些，一般情况下，公司都会给你准备3-4份个人简历，并且会让你提前3个月准备。实习总结要准备得详实一些，主要是要证明自己的专业能力，实习总结和经历也是一种证明自己的方式。至于求职简历中常见的一些问题，例如在邮件中需要提供哪些信息，如何准备这些内容，都要在你正式面试之前做好准备。最后就是实习总结是最基本也最重要的准备材料了，包括面试心得体会、获奖证书、实习总结和求职总结等内容。

面试时一定要保持仪态大方、得体，说话语调要有磁性，不要乱插嘴，或者做一些比较出格的行为，比如乱扔垃圾，随地吐痰，说脏话等。面试时要注意语言表达，不要在面试时使用一些专业术语，例如“这是”、“为什么”。尽量使用规范语言，不要出现口误，给人感觉不专业。在面试中，不要想着表现出自己良好的一面，也不要想着表现得很专业，只有做好充分的准备，才能在面试过程中游刃有余，展现出自己最好的一面。另外，要注意语气是否自然，有没有很随意地表现自己；有没有在面试时紧张，所以不会表现得很紧张等等。还有就是当面试结束后，最好不要马上离开现场。

华为计划扩招人才，将招1万多名应届生

　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。华为计划扩招人才，将招1万多名应届生。

　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生1

　3月28日，华为举行2021年年度报告发布会，华为轮值董事长郭平、副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。在采访环节中，对于困难之下华为是否会裁员的问题，郭平表示，科研和创新精神是华为赖以生存的基础，将持续加大在人才，尤其是顶尖人才的吸纳。

　郭平还透露，华为去年和前年共招聘了2.6万名应届生，其中有300多人是天才少年，预计今年还将招聘1万多名应届生。华为的“天才少年”计划自2019年由任正非发起，目的是用世界顶级挑战与回报，吸引世界各地的顶尖人才。据小雷了解，“天才少年”计划一共有7轮筛选、测试与面试环节，难度相当高。

　当然了，工资也是相当优厚，年薪最高可达201万元，但岗位对应聘者的要求也是相当高，没点科研成果、奖项以及学历，很难成为“天才少年”，各位有条件的小伙伴不妨尝试一下，给华为出一份力。

　自从被美国制裁后，华为的消费级电子业务受到了巨大的打击，麒麟芯片无法生产，手机、平板电脑、智能穿戴、TWS耳机等产品都受到了不同程度的影响，要想摆脱被“卡脖子”的尴尬现状，华为必须要加大在人才吸纳、技术自研等方面的投入。

　十年来，华为已经投入了8000多亿到研发中，虽然受了挫折，但依旧不会在研发层面减少开支。华为公布的2021年业绩数据显示，2021年总营收为6368亿元，同比下降28.6%，但净利润却大涨75.9%，达到1137.9亿元。

　孟晚舟还表示，华为的核心竞争力在于长期在研发领域的投资，在于研发队伍以及研发能力，华为的研发投入不会受利润的约束。

　目前各家科技、互联网企业都面临着共同的问题，那就是裁员，小雷近几天接连看到了多家企业被曝出大规模裁员的消息，一方面是营收开始收缩，企业需要通过裁员实现节流，另一方面可能是业务发展不顺，不得不辞退部分员工，但华为能够稳住基本盘，扩大人才引进规模，可以看得出企业基底的强大了。

　正如郭平所说，只有优秀的人才才能解决华为现在的困难，如今华为要突破外国的科技封锁，比如要通过更强大的人才储备以及科研投入。小雷也期待华为能够走出制裁的阴霾，重回国内智能手机市场的巅峰。

　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生2

　3月28日下午，华为在深圳举行2021年年度报告发布会。在今年的`发布会上，华为轮值董事长郭平，华为副董事长、CFO孟晚舟现场出席。

　会上，郭平介绍，华为在2020和2021两年内招聘应届生2.6万人，其中有300多人为华为定义的“天才少年”，今年华为计划招聘一万多应届生。华为官网数据显示，目前华为约有19.5万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

　 外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻

　郭平表示，优秀的人才是解决华为长期生存和发展问题的保证，华为无论在任何情况都会重视人才，会加大对人才的投入。郭平强调：“华为将沿着数字化、智能化、低碳化方向前进，依靠人才、科研和创新精神三要素，持续加大投入，力求实现基础理论、架构和软件的技术底座重构，构筑长期竞争力。”

　值得关注的是，华为在发布会披露数据显示，华为持续加大研发投入，2021年研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。

　对于外界关注的“天才少年”，正是发起于华为的艰难时刻。2019年5月，华为被美国商务部列入“实体名单”，禁止美国企业向华为出售相关技术和产品。同年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”计划，是一个用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。不难看出，面对艰难的外部挑战，华为从人才出发，攻坚克难。

　 成立“华为军团”目的是缩短管理链条，创造商业价值和社会价值

　此外，发布会上，郭平还介绍了华为军团业务的开展情况。他表示，“华为军团”是参照“谷歌军团”的模式，在华为内部形成的组织形式，以此来缩短管理链条，创造商业价值和社会价值。华为希望通过这种锻炼条运作和管理的形式，将简单留给客户，使华为和合作伙伴取得共赢的商业模式。

　继去年10月成立五大“业务军团”后，华为今年2月再度成立十大预备军团，分别包括互动媒体、运动健康、显示芯核、园区网络、数据中心网络、数据中心底座、站点及模块电源、机场轨道、电力数字化服务、政务一网通。

　2021年，华为内部发文，先后成立了海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团、智能光伏军团和煤矿军团五大军团组织。任正非对军团组织的定义是：通过军团作战，打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责，为公司多产粮食。

　华为计划扩招人才，将招1万多名应届生3

　华为昨日举行2021年年度报告发布会。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO孟晚舟出席业绩说明会。

　华为轮值董事长郭平在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的「天才少年」，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。

　在昨天发布的华为2021年年报中，华为列出了最新的业务架构图，其中海思成为华为的一级部门。据介绍，海思是华为成立于2004年的半导体公司，前身为华为集成电路设计中心。海思致力于为智慧城市、智慧家庭、智慧出行等多场景智能终端打造性能领先、安全可靠的半导体基石。