1076万人，这是教育部公布的2022届高校毕业生规模，同比增加167万，规模和增量均创 历史 新高。

这个就业季，有点不一样——今年夏天毕业的大学本科生，多数出生在1999年和2000年， 他们是“00后”， 他们属于“Z世代”，他们对就业、创业和人生的规划，有着自己独特的想法。

制图：宋溪

突破

还没毕业 已经创业

突如其来的春雪，让北京城在上周体验了一把春寒料峭。而在西南边陲云南，首都师范大学2018级的本科生宋潇，却在阳光充沛的果园，收获着沃柑。

“很不一样。”说起自己的大学生活，宋潇用了这四个字来形容，因为疫情，他暂时还不能返校。“我和同学们在大学四年中大概有两年，其实都不在学校。毕业会是什么样的场面，我现在也无法想象。”

从遥远的云南昭通市考进北京的大学，刚读了一年半，疫情就来了。学习、交流都改到了线上，同学、老师，天各一方。疫情改变了太多事，但对宋潇的创业，却有一些积极的影响。

从小喜欢“捣鼓”东西的宋潇，学的是信息与计算科学专业。2019年7月8日，他就注册了第一家公司，进行擅长的软件开发和物流网技术工作。疫情之后，宋潇回到云南昭通老家，有了更多自由支配的时间，他开始认真思考未来。

“ 我不喜欢朝九晚五那种上班族的生活，想自己做事。 ”宋潇发现，自己所做的物联网技术可以运用在智慧农业领域。云南，正好有丰富的农业资源，亟待开发和推广。

“这个季节，就是沃柑、粑粑柑等柑橘类。另外，我们这边有很多特产，比如辣椒酱，但是缺乏包装和设计，所以卖不出去。”在云贵川地区，宋潇广泛发掘农特产品，又利用线上技术，联络合作伙伴。2020年底，宋潇注册成立了一家农业 科技 有限公司，小程序也在随后上线。今年22岁的宋潇，现在是公司的执行董事。他的团队里，年纪最大的出生于1992年，最小的出生于2003年。智慧农业、远程办公、机械喷灌、无人运输……这些高新 科技 ，现在都运用到宋潇的创业项目中。 宋潇的团队，也因出色的表现，荣获第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛（北京赛区）一等奖。

现在，打开小程序，可以买到云南的鲜花饼、四川的麻辣牛肉、陕西的苹果。宋潇说，他目前没有继续深造的想法。2022年夏天，他将本科毕业，全身心投入到自己创业项目中去，跟同样热爱乡土的团队成员一起，挖掘更多值得推荐的农特产品。 “疫情会好起来，一切都会好起来，我觉得机会无限。”

选择

有人留京 有人回乡

1999年末出生的王奕霖是北京交通大学2018级本科生。老家在内蒙古赤峰的他，在刚刚过去的这个寒假，利用“北交就业”公众号上的招聘信息，找到了工作单位。

“我对自己的职业前景还是很看好的，也跟同在这家企业的师兄交流过，觉得学到的知识，可以用上。”更远的事，比如晋升、买房、成家，王奕霖还没过多考虑。

从北京到赤峰，坐高铁2个多小时就可以回家，王奕霖没觉得离家太远。跟他同届毕业的北京交通大学学生丰硕，则有不一样的选择。

丰硕出生在2000年，老家距离武汉只有一个小时车程。来北京之前，他对大学生活有很多憧憬，但憧憬转化成现实，只维持了一年半的时间。2021年10月，他就确定了自己工作单位。“我的目标很明确，回家，回湖北。”只用了一两天的时间思考，丰硕与武汉的交通企业迅速签了约。

“有很多原因决定了我的选择。更多是考虑家庭。虽然现在交通很方便，但我是独生子，一人在外，还是很挂念父母，希望能离他们近一点。”

丰硕说，同宿舍的同学，除了考研深造，其他选择就业的，都不约而同选择回乡 。“现在中国发展越来越均衡，很多省会城市都非常不错。”

变化

“大厂情结”被打破

从去年下半年以来截至今年三月，“00后”用户求职简历的投递，在多个招聘网站出现了明显增长。

值得一提的是，以往校招季季节性很明显，过了“金九银十”，应届生的求职热情往往会缓慢下降。但去年下半年以来，一些招聘平台上“00后”应届生的活跃度，一直维持在较高水平。在简历投递上，以往校招季应届生的简历大都是集中式投递，今年相对分散。 可能是受疫情影响，传统意义上的“春招季”和“秋招季”没有以前那么明显。

在求职地域和行业上，新一代年轻人表现得更有特点。从BOSS直聘平台的数据来看，年轻人就业选择的整体趋势更多元。“应届生扎堆一线城市的现象有所缓解，许多年轻人把意向城市定在了二线城市。在意向行业方面，数字技术领域依然受年轻人的青睐，代表行业如互联网、电信和科学技术服务行业。新基建领域行业，如5G、云计算、自动驾驶等也吸引了很多理工科学生。”BOSS直聘分析师单恭介绍说，新一代的求职偏好也正在打破传统的性别划分。一个例子是，“00后”求职用户中，投递工程造价、技术研发等“男性主导”岗位的女性占比高于“80后”和“90后”。

“大厂情结”也在被打破，“00后”对小微企业的接受度进一步提高 。据介绍，相比公司的知名度，年轻人往往更看重岗位适配度、公司氛围、老板个性等。他们对灵活用工的接受度也更高，更偏爱自由、弹性的工作环境，不少人会选择在暑期灵活用工，或者长期从事摄影、文案等兼职工作。

单恭透露， 年轻人在线上与人力、老板“搭话”、开聊的姿态也更主动积极，但在选择职位时，又相对谨慎。他们更注重职场平等，对性别歧视、学历歧视等问题更加敏感，对企业是否有“五险一金”，是否经常加班更在意。

建议

找准优势大胆创业

“不同年代的人的特征，跟当时生活的环境直接相关。体现在就业方面，就与其童年生活、受教育经历以及各种 社会 现实相关。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说，新一代年轻人成长的背后，有互联网及其相关产业发展的大背景。

储朝晖表示，年轻人在虚拟情境下学习生活得比较多。进入互联网时代后，互联网产业有比较大的需求空间，但根基依然在现实中。年轻人可能对 社会 的深层次就业岗位了解不多，但从 社会 产业结构、国家政策倡导等等来说，第二产业依旧有更大的发展空间。传统产业、制造业的转型提升，还需要大量人才。

此外，他还鼓励年轻人有更高更强的创业意识。“ 我们学生创业的比例，在世界上是比较低的。一味争考公务员、事业单位，显得有些狭窄 。从个体自身的成长发展来看，应当有相对超越性的角度，来找到自己的工作定位，这也有利于 社会 的资源优化配置。”

对于现实中一些年轻人喜欢“挑老板”、频繁跳槽等现象，储朝晖表示，应当客观来看。“ 社会 就业问题，深层次来看要复杂得多。‘挑老板’也好，跳槽也罢，有一定积极意义，但还是看问题和选择过于天真、过于简单，应该沉下心选择就业和谋求个人发展。”

#教师招聘# 导语2022年山西工程科技职业大学公开招聘博士研究生公告已发布，报名时间：2022年7月—12月。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　?山西工程科技职业大学是整合山西大学商务学院、山西交通职业技术学院、山西建筑职业技术学院优质办学资源，于2020年12月18日经教育部批准设置的省属公办本科层次职业大学，为财政拨款公益二类事业单位。

　我校具有良好办学基础和先进办学理念。原山西大学商务学院综合实力稳居全国独立院校前列，原山西交通职业技术学院、山西建筑职业技术学院均为教育部“现代学徒制试点单位”和“全国毕业生就业典型经验高校”。学校学科涵盖工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学等门类，在道路桥梁工程、新能源汽车、建筑工程、建筑设计与装饰、工程管理、会计学、金融学、信息技术等专业领域展现出鲜明的办学特色。

　学校现有39个职业本科专业、67个高职专业。拥有重点建设和试点专业11个，包括教学改革试点专业2个、国家骨干院校重点建设专业5个、国家提升专业服务产业发展能力的重点建设专业2个、教育部现代学徒制试点专业2个；拥有省级重点与示范专业12个；山西省“1331”工程重点学科建设项目1个。

　学校现有教职工1700余人人，其中，专任教师1100余人，高级专业技术职务专任教师437人，包括、省级教学、教学创新团队、“双师型”教学、“双师型”优秀教师等，还有大批来自大中型企业的高级技术人员、能工巧匠担任兼 职教师。在政府政策研究、职业教育研究、建筑技术应用研究、交通技术应用研究等方向上凝练形成了多支具有较高研究水平的科研团队。

　学校持续深化产教融合、校企合作，社会服务能力进一步提升。先后与山西交控集团、山西建设投资集团、京东物流集团、华远国际陆港集团、三一重工、宝马、丰田、中铁、中建、中冶宝钢、中国广电山西公司等大中型企业和园区建立了长期稳定的校企合作关系，建有校内外实验实训中心（基地）700余个。相继获批教育部“全国高校毕业生就业能力培训基地”、人社部“职业技能等级评价机构”资质、省人社厅“首批认证技工考评院校”，成功申报教育部第二批“职业教育教师教学创新团队培训基地”，被省住建厅确定为培训鉴定机构。

　适逢我国职业教育进入前途广阔、大有可为的高质量发展新阶段，学校迎来山西“一群两区三圈”发展新机遇，我们将努力建设能够引领我省职业教育创新发展的“旗舰大学”，为山西高质量转型发展和职教高地建设提供有力支撑。

　学校面向社会招聘各类高层次人才，现就具体事项公告如下：

　一、招聘计划及岗位要求

　山西工程科技职业大学2022年计划公开招聘50名博士研究生，均为专业技术岗位。具体岗位见《山西工程科技职业大学2022年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）。

　二、招聘对象

　符合招聘条件和岗位具体要求的，获得博士学历学位的国（境）内外博士毕业生。

　三、招聘条件

　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

　（三）具有良好的政治素质道德品行。

　（四）具备正常履行职责的身体条件。

　（五）具有岗位所需的学历学位、专业技术职务、专业或技能条件（2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。

　（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1981年7月4日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1976年7月4日以后出生）。

　（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。

　不得报名应聘的主要情形：

　1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国***党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

　4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

　5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；

　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　应聘人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

　四、招聘程序

　（一）报名

　1.报名时间和方式

　（1）报名时间：2022年7月—12月。

　（2）报名方式：将报名材料电子版打包后发送至所报学院（教学部）专用邮箱和工科大人才办专用邮箱：rencai@sxgkd.edu.cn。应聘人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院（教学部）+姓名+毕业院校+专业名称+学历学位。

　若本人研究方向符合学校多个学院的人才需求，报名时可填报多个意向学院，二级学院具体****详见学校。

　2.报名提交材料

　（1）《山西工程科技职业大学2022年公开招聘博士研究生报名登记表》纸质版扫描件及电子版（附件2）。报名登记表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

　（2）本人身份证扫描件。

　（3）专业技术职务任职资格证书扫描件。

　（4）能反映本人科研学术水平的论文、荣誉证书、科研成果，就业推荐表等扫描件。

　（5）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2022年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料等扫描件。

　（6）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单扫描件及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。

　（二）资格审查

　学校公开招聘工作领导组办公室对应聘人员的条件进行资格初审。资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、科研成果及文章收录、学术荣誉等信息。

　资格初审符合条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点、准备材料、注意事项、疫情防控要求等信息。未通过审核的人员，不再另行通知。

　（三）考核

　学校公开招聘工作领导组办公室组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。

　（四）体检、考察

　体检和考察由山西工程科技职业大学组织实施，体检费用自理。

　体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　体检、考察不合格的不得聘用。

　（五）公示与聘用

　根据考核、体检和考察结果，经校长办公会、校党委会议研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。

　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　五、相关待遇

　（一）符合山西省人才引进奖励政策的，根据山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》的通知（晋财教〔2020〕96号）要求执行。

　（二）符合太原市人才引进补助政策的，根据中共太原市委人才工作领导小组《高校毕业生和高技能人才来并工作补助（贴）发放实施办法》要求执行。

　（三）校内待遇，按照《山西工程科技职业大学2022年高层次人才引进实施方案》执行，详见学校。

　（四）与学校专业相关的特殊人才，视学术科研水平，按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

　（五）配偶安置根据学校相关人才保障政策执行。

　六、严肃招聘纪律

　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；

　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；

　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在报名、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　（四）加强疫情防控。疫情防控期间，采用电话等非现场接触方式进行咨询、报名。严格做好卫生防疫工作，在控制规模、确保安全的前提下，开展现场考核工作。

　七、咨询、监督电话

　博士研究生公开招聘政策和具体事宜可咨询山西工程科技职业大学人才工作部。

　联系人：吴老师

　咨询电话：0351-5678268

　监督（举报）电话：0351-5678273

　咨询、监督电话开通时间：公开招聘期间工作日的工作时间。

　1.山西工程科技职业大学2022年公开招聘博士研究生岗位表.xlsx

　2.山西工程科技职业大学2022年公开招聘博士研究生报名登记表.docx

　山西工程科技职业大学

　2022年7月4日