法律分析：应届生入职材料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

没办法只能放弃这份工作了。即使你伪造了离职证明瞒过他们一次，等面试的时候面试官问你以前相关的工作如果你真没干过的话用不了几个问题面试官就能把你问住。即使你签了合同到了工作单位因为你有工作经验一般不会进行培训，公司一般会让你直接工作，如果你啥都不会公司试用期一般会炒你的鱿鱼。

首先你的问题在开始不应该欺骗他们说你有一年的工作经验，也许他们问了你几个问题感觉你不像有工作经验的人所以才向你要离职证明。以后找工作还是诚信一点，很多单位还是比较喜欢招收应届生的。