以下情况才不算应届生了：

1、签订了劳动合同并缴纳了社保

这是最直接也最常见的失去应届生身份的方式。一旦你和用人单位签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么你就被视为已经落实了工作单位，你的档案和组织关系也会随之转移，你就不再是应届生了。

2、超过了择业期

根据国家规定，应届生的择业期为2年，也就是说，从你拿到毕业证的那一天起，你有两年的时间去寻找合适的工作。如果在这两年内，你没有找到工作，也没有签订劳动合同或者缴纳社保，那么你仍然是应届生。

3、重新入学或者继续深造

如果你在毕业后选择了重新入学或者继续深造，那么你也会失去应届生身份。比如，你本科毕业后考上了研究生，那么你就不再是本科的应届生了，而是研究生的在校生。

如果你研究生毕业后又考上了博士生，那么你就不再是研究生的应届生了，而是博士生的在校生。当然，如果你在读完一个学位后没有继续深造，而是选择了工作或者待业，那么你仍然可以保留应届生身份，只要符合前面提到的条件。

应届生身份的好处：

1、应届生可以参加校园招聘

很多知名的企业、国企、银行等都会在每年的秋季进行校园招聘，而且只面向当年的应届毕业生。相比于社会招聘，校园招聘的门槛更低，竞争也更小。如果你想进入一些名企工作，校园招聘是最好的机会。

2、应届生可以报考公务员、事业单位等公职岗位

这些岗位往往有一定的年龄限制和学历要求，而且很多岗位只针对应届生招录。比如选调生，就是专门为应届本科毕业生和硕士研究生设置的一种公务员录用方式。如果你想从事公共管理或者公共服务的工作，应届生身份会给你带来很大的优势。

应届生的身份非常地重要。

几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。

公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。

应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。

很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。