劳务派遣，又称劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣劳动者与被派遣企业之间发生劳动报酬事实。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它已经成为与劳动者签订劳动合同的一方。

找工作难，招人更难，所以企业经常找劳务公司或者中介。当然，企业想和劳务公司合作。一般到了年底，旺季现有的工人根本满足不了需求，要和劳务派遣公司或者中介合作。但近年来，越来越多的求职者在找工作的过程中被欺骗，工资被压低。但是你知道为什么吗？今天我将告诉你如何识别这些套路

1.不要完全相信直聘，招聘信息也属于广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务派遣公司招聘的，就看和谁签合同了。如果是正式工人，就和工厂签合同，工资直接发。如果你是临时工，一定要看清楚和那个公司签的合同，包括每一条信息和工资。

2.如果你在找工作，有人告诉你是直接跳槽，给你一个工厂岗位，招小时工，那么一般事派遣公司招人

3.找工作的过程中，一定要问工资多少，离职是否结清工资，主要的工作内容和吃住等情况

4.目前传统平台工资高于市场价格。这些人一般都是骗人的，比如58，BOOS，米豆招聘软件，大部分都是招聘中的人力资源

5.求职过程中，招聘人员会直接给你发工业园区的定位。过了你会发现是劳务派遣公司。所以一定要面试的时候签署的劳动合同是否跟你面试的劳务派遣公司的合同一致，避免被后期工资问题无法找相应的公司诉求

7.支付工资时是否有工资条，扣款是否详细，

知道这个信息，你就不会上当受骗

招工的套路指的是，在进行人员招聘时，企业所采用的一系列手段和方法，以达到吸引、留住最佳人才的目的。套路不仅仅是一种手段，更是招工过程中的必修课程。一方面，它可以分析和处理市场动态，预测企业需求的劳动力和个人需求的岗位；另一方面，它可以协助和优化企业招聘，促进企业的发展经济。

招工的套路有许多，如：制定个性招聘计划，各显神通地推销公司文化、工作环境和职业发展前景，广泛使用社交媒体，增加招聘渠道，建立人脉资源库，招聘先锋团队，积极研究用人心理学，考虑一些特殊需求的员工等等。企业还需根据自身情况选择更合适的招聘手段，制定招工的策略和方案，以取得最好的招聘效果。

首先，在招工之前，企业需要做好招工规划，明确目标群体和岗位需求。其次，制定招工策略和方案，并根据具体的情况应用套路中的各项招聘手段。还需根据招工结果，不断总结经验和方法，并且及时调整和优化自己的管理和招聘策略，以实现更好的招聘效果。最后，企业还需保持对招工的关注和维护，与新入职人员建立起优秀的沟通机制，让招进的员工对公司产生归属感，以提高员工满意度和企业形象。