首先希望你能调整好心态，再找
就把试用当实习吧
http://finance.jrj.com.cn/life/2009/01/1608483339312.shtml
一、勿“重就业轻规划” 大学生就业是人生一个最大的转折点，每个人都有美好的就业理想，即将毕业时便凭着自己的设想和希望到处寻找理想职位，其实这样求职多是“单相思”的行为。将理想变为现实需要规划。求职者的一种普遍心态是有理想轻规划，甚至没规划，导致屡试不中。求职就是一个正在实施的自我营销项目，做好规划是项目成功的关键。所以在战略定位上不妨做一下SWOT分析，客观地将自己的优势、劣势和外部的机遇、不利等列出几条，然后排序几种可选企业类为重点求职目标。之后，较深入地了解目标企业类的文化与发展状况，进一步明确要应聘的企业范围，再有目的地寻找目标信息投放简历。这样有备而应，将会大大提高简历认同度和面试成功率。通常，企业在对应聘者简历归档筛选时，将会降低那些没有明确应聘目标的通用性简历的认同度。在面试过程中如果能对企业的发展历史和现状谈点个人看法，即使看法肤浅也一定会感动面试考官的，因为他们知道你是认真准备来应聘并事先对企业进行了考察，表明你对这个企业很感兴趣。目前做到这一点并不难，只要在网上搜索一下进入企业网站可以轻松了解得到。可惜，毕业生很少这样做，面试时当被问到对企业有多少了解时，几乎都一脸茫然。二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安稳不求风险”是当前中国大学毕业生在求职中暴露出的普遍心态。而现代社会瞬息万变，尤其是在IT、文化、经贸、服务等领域内，今天的小企业可能就是明天的黑马。如果刚走出校门的大学生能及早进入这样有潜力的小企业共同创业，无论是在能力发展方面，还是在经济报酬上都会取得在大企业所无法得到的回报，这是职业生涯的最大机遇。但是，如何能够把握好机遇呢？这就要求首先有“小企业大机遇”的创业意识。而考核有潜在机遇企业的关键要素是对企业及发起人和现有核心团队背景的了解。如果企业有明确而坚定的目标，企业核心团队成员有丰富的从业经验和以往优异的业绩，那么，与这样精英团队为伍共同创业也就是为改变命运、成就未来做出了正确选择。大学毕业生应该以2006中央电视台《赢在中国》创业PK第一名的宋文明为楷模，他大学毕业时放弃进入世界500强企业机会而跟随他人创业，最终成就了自己梦想。所以，最理想的职业一定是从打拼中获得。要记住，真正有潜力的黑马企业对人才的重视程度要比已成规摸的大企业高得多，他们要发展，需要的是快速成长的精英。三、勿“专业必对口” 目前，有些职位的专业性要求仍然很强，如各类工程领域等。但越来越多的职位技能所体现的是专业交叉与融合，加之大学所学专业的教材编写年代多是早于毕业时期若干年。所以，在知识技术更新如此之快的今天，大部分职位招聘中其专业是否对口已经不是关键要素，而更看重的是员工的学习力和智慧。应该清楚：知识不等于智慧，专业知识的掌握不是大学教育的终极目标，而学习能力、创新意识和科学人文素养的培养才是社会的需求。今天，在非大学所学的专业领域成大业者比比皆是。四、勿“过度包装” 诚信是时下优秀企业追寻的原则，有发展潜力的企业也必是诚信的企业，而诚信的企业又非常重视应聘者的诚信问题，这是衡量德才的最重砝码。如果求职者在诚信问题上略有差失都将使衡量严重失衡。要记住多数企业的用人标准是“有德短才可以培养才能，而有才缺德则不可用”。所以，交付企业的个人资料应详实，“详”为“包装”，“实”为“适度”。而在面试时，对于考官的提问不知道没关系，坦诚相告会得到理解和好感，千万不能不懂装懂或言自我炫耀之词。要体现勇气，而非盲目自大。要知道，在业内打拼多年的考官会比你对现实职位及专业的了解清楚得多。时下，社会上企业对一些华而不实毕业生的评价用词是“信心暴棚”，说明企业很不喜欢眼高手低的人。要记住如下两种表达“我现在不是什么都会做，但我不怕吃苦，我可以服从企业安排，在工作中完善自己”和“我一直当学生干部，我有领导协调能力，我能做好任何工作”，前者可以打动考官，后者只会增加考官的疑虑。 五、勿“被动面试” 很多人都以为面试是企业提问为主，企业完全主动，这是错误的，其实面试应是双向的。 众所周知，第一印象很重要，内向、沉闷和迷茫的表情永远不会被企业青睐，活跃的思维、富于激情与进取的态度永远是企业寻找的目标。因此，要想取得面试成功，必须有备而来。由于在求职规划中对目标行业的一些成功企业已经有所了解，只是在面试之前简要总结一下，以备面试时在考官提出相关问题时交流。面试交流以谈自己的理解和评论为主，而不要轻易下结论，并尽可能说出自己掌握的信息或知识来源。在专业知识交流方面，不宜出现自认为有理有据而与考官“据理力争”现象，而在后期学习与发展上应体现出“我一定行”的勇气与胆识。对于薪酬问题是每个应聘者最为关注的问题之一，也是面试中不可回避的问题，现实中遇到很多毕业生直接问“我在这里每个月能赚多少钱？”这样问企业很难回答，因为所有企业的月薪酬机制都是基础薪金加绩效考核奖励，而奖金是因人贡献而异的，有时占很大比重，如果按基础薪酬回答你的提问，会感到月薪偏低，如果按高额奖金的员工回答你，实际上刚上岗的你是否能够有老员工的能力获得高薪？要知道真正诚信的企业在面试时是不会只向应聘者传递最优信息的。所以，最好的提问是“这个岗位现有员工的平均月薪酬是多少？工薪构成主要是什么？”这样你自己来判断你的能力及可能获得的薪酬。但要知道对薪酬不敏感和过于敏感都会增加企业的忧虑。 前几天，在一个高校双选会上，曾见到过一个人力中介公司打出很醒目的“新加坡招聘公务人员”条幅，被毕业生紧紧包围起来，中介公司介绍的都是在新加坡工作如何赚钱多，工作环境如何好，毕业生以为是新加坡的政府直接来员招聘，挤着急着递上简历。其实中介公司是要赚中介费培训费的，而求职者几乎没有问到中介公司情况和要交多少中介费和培训费，中介公司也不提及自己，应聘简历全部接收。这个中介公司公信度如何？应聘者是否承担得起中介费和培训费？谁知道呢。 要知道，面试时企业也在向你展示第一印象。一个有发展潜力的企业会对那些主动了解企业、职位要求、薪酬激励机制及对员工的培养的求职者增加好感，并愿意展示企业的竞争力、发展现状与愿景。企业的背景资料是应聘者应该主动重点考察的，而不仅仅是招聘的职位。如果你所面对的是一个不诚信的企业，如果仅被表面现象所迷惑，如果你又被这样的企业录用了，那么你将开始浪费你的时间、机遇、金钱甚至信心。 总之，企业对应聘者印象的好与坏是由应聘者掌控的，应聘者才是面试的主动方。六、勿“瞻前顾后” 忧犹寡断有时会失去大好机会。有些毕业生具有良好专业素质，在应聘过程中可能会被多个企业看中，此时有的毕业生可能会认为还有更好的企业等待他，便玩起游击战，对所有企业都慌称自己有急事做推迟上岗时间或签约时间，继续面试其他企业，当走了一圈后再要回到某个企业时，发现这个企业已经不再需要他了。要知道，企业偏爱忠诚者，企业的耐心也是有限的，优秀者不只是你一个。七、勿“考察期随大溜” 一旦你被企业录用跨入企业大门，不要以为大功告成。几乎所有企业都设有2-3个月考察期。在考察内，企业多从主动性、协作性和学习力三个方面重点观察新员工，如果你抱着“随大溜”的心态，也许考察期结束后也能被转为正式员工，但不会成为企业重点培养对象。对于成长初期的企业，有时个别能够按时转正的员工却不一定是被企业认定的优秀的员工，而被延期转正的员工很可能是企业的重点培养对象。另外，考察期同样也是双向的，这也是新员工对企业考察的时期。此时考察企业一是要从企业的实际运作角度，二是从老员工角度考察。如：企业实际状况是否与招聘时所宣传的一致？企业行为会真实反映在老员工身上，一旦发现企业有问题或多数老员工不满意，可以及时辞退企业，以免浪费更多时间。 八、勿“拈轻怕重”
传媒大学毕业就业方向如下：
中国传媒大学是中国著名的传媒类高等学府之一，拥有广泛的学科覆盖和优秀的教育资源。此外，传媒大学的广告、传播、广播电视等专业毕业生也可以在新闻媒体行业从事相关的传播和广告工作。
传媒大学的文化产业管理专业是该领域的特色专业之一，毕业生可以在文化产业行业从事文化创意、文化经营、文化管理等工作。
传媒大学的许多专业都适合从事教育工作，如语言文学、历史、哲学等专业毕业生可以从事语文、历史、哲学等科目的教学工作；新闻、广告、传播等专业毕业生可以从事相关的传媒类专业的教学工作。
除了以上提到的就业方向，传媒大学的毕业生还可以在其他行业就业，如政府机构、企事业单位、公关公司等。此外，许多传媒大学毕业生选择继续深造，攻读硕士或博士学位，或者参加各种职业培训和进修，提高自己的专业素质和职业能力。
总之，中国传媒大学毕业生的就业前景广阔，可以在各个领域发挥自己的专业知识和技能。同时，传媒大学也注重学生的综合素质和创新能力培养，为毕业生的职业发展和人生发展奠定了坚实的基础。
传媒大学的广告专业是该领域的特色专业之一，毕业生可以在广告公司、公关公司等机构从事广告策划、设计、制作、执行等方面的工作。
传媒大学的编辑出版专业毕业生可以在出版社、杂志社等机构从事编辑、校对、出版等方面的工作。这些毕业生可以在游戏公司从事游戏设计、游戏开发、游戏测试等工作。
以上是传媒大学毕业生的一些就业方向，可以看出，传媒大学的毕业生在新闻媒体、互联网、文化创意、教育等多个领域都有广泛的就业机会。同时，传媒大学也注重学生的综合素质和创新能力培养，为毕业生的职业发展和人生发展提供了广阔的空间。
回复某豆友：
我认为毕业生找工作需要避免的几个点，其中最主要的就是，毕业生们习惯看到一个工作职位，顾名思义立马自己臆想出一个相对应的工作内容来，感觉，恩没错，这就是我想做的，我可以做好他而等真正入职了，发现怎么跟我想的一点都不一样，我不喜欢这份工作。你不是第一个跟我抱怨工作内容不是自己想要的应届毕业生。所以这个问题我们拿出来聊一聊~
你说“以前就想做市场，在校招期间拿到了顺丰的行政还有一个地产公司的销售，不过因为工作内容不是我想要的就拒了。”
你还说“我现在在一个公司做市场，是个小电商公司，刚入职，从实习做起，不过做了一段时间发现不是自己想要的”
最后你说“我想做公关广告类，是因为感觉充满活力比较好玩，但是我从来没有接触过，我不知道怎么才能在这个行业入行。面试了一些公司，有些人说我适合，有些人又觉得我不合适。”
你看，其实你跟大多数毕业生一样，不知道自己面试时的工作岗位究竟是做什么的，更多的时候你们是看到这里有机会，或者同学去做哪个工作了，那我就去试试，而不是静下来想清楚我究竟想要做什么，我适合做什么。
好在你现在已经开始意识到这个问题，因为你聊了这么多之后总结了三个问题给我：
到底是换工作，还是积累一段时间再换？抛开工作的内容和自己兴趣，时间上我就不建议你现在换，因为马上到年底，人都是有社会性的，万一那个时候辞职还没找到工作，你总不希望爸妈和亲戚在过年过节的时候，问你为什么没有工作吧？一般福利比较好的公司，年后招人的比例更大一些，因为年前把你招进去，年底还得给你发红包，发福利，而年后二三月份，一般是大家领了年终奖，开始跳槽换工作的时间，这个时期，工作机会也会比较多一些。
其次你说的“假如跨行业找工作是不是比较困难？”，我想问一下，你所学是工科，而现在做的基本是文职工作，你觉得难不难？有些工作都是你听起来很难，不敢去接触，其实入职以后你会发现，在不断学习不断请教老同事的过程中，自己慢慢变得可以胜任，并且做的很好。这就又回到最初的那个问题，你不了解一个工作究竟是做什么的，内容是什么，所以你惧怕新的工作内容。
你说你想要从事公关，广告的工作，因为充满活力，比较好玩，我并不赞同你对工作的评判方法，你甚至不知道这份工作的要求和职责所在，又怎么知道它好玩不好玩？即使现在有幸进入一家广告公司，可能又会在不久的将来，你再来抱怨说不是你想要的工作。
怎么解决？
首先我不建议你去顺丰行政和房产，这两个在我看来都是没有技术含量的工作，在这里解释下，没有鄙视任何工作的意思，只是根据你自身条件，我觉得去这两个就亏了。全国前十强的学校，难道不该想要拥有更好更高的发展吗？那如何找到自己的兴趣所在？知道自己适合做什么呢？曾经在其他文章中也提到过，一定要扩大自己的圈子，去接触不同的行业，跟比自己大几岁，甚至大一轮的人聊他们的工作内容和环境，并去看看他们现在的生活状态，是否是你喜欢的。如果生活中没有这些圈子，那完全可以直接丢一个问题到知乎，知乎近期有一个问题模式很火，类似“工作是广告策划是一种怎样的体验”这样的问题看起来很傻，但在知乎这个友爱又有料的社区，会有不少有心人来认真回答这个问题，这样你就可以从方方面面了解到这个工作背后，都包含了什么。
其次，要善于运用招聘网站，招聘网站对我来说绝不仅仅只是用来找工作，更是一个风向标，一个努力的大方向，比如你提到你想做公关，广告，那就打开任意一家招聘网站去搜，这些工作的要求和工作内容是什么？这是最直接的信息获取渠道。看了工作内容，如果喜欢，看下职位要求是否能达到，举例子比如广告要求你会写文案，会ps，那你不会，就可以在面试之前提前准备，给自己加分。
跨行找工作，难不难？我觉得是因人而异。我之前是外贸公司做销售，跨行到互联网行业做运营，我觉得不难，原因是刚巧运营初期需要的东西我基本符合，转行很顺利，而后期如何更好的工作，就需要我继续努力了。你也一样，在去面试找新的工作之前，先反思自己有什么优势，有哪些不足，不足的地方，如何补救，哪些加分可以弥补哪些不足，都做到了，跨行求职，就轻松松了。
最后，姑娘的努力和辛苦我都看到了，你说现在的工作中午就能都完成，不想混日子，我欣赏你的积极上进的态度，你说你为了面试，中午吃个饭团就去赶地铁，我也很心疼你，但是就像我说过的，留在北上广奋斗的，本身就是野心家，所以这些苦，都要承受，继续努力就是，相信你现在缺乏的不是驱动力，而仅仅只是一个方向而已，所以，目标明确之后，就努力向前冲吧！年轻就是你最大的资本，多尝试，多努力。最后，祝一切顺利~
ps：这个豆友写了很长的豆邮给我，提炼出几点我觉得应届毕业生经常遇到的问题出来，跟大家分享下。如果你们有更好更优的建议，欢迎跟帖到下面，姑娘会看到的~一起进步，噢耶~
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