应届生找不到合适的工作，主要有几方面的原因：

1.应届生要求太高，好高骛远没有合适岗位。

2.工作单位喜欢有工作经验的员工，应届生缺乏工作经验。

3.应届生竞争压力大，导致不少人没有找到合适工作。

每一年的大学毕业生有很多，他们在毕业之后面临就业，虽然有不少人找到了工作，但是也有人经过校园招聘和社会招聘，没有找到合适的工作岗位，他们只能眼看着自己成为往届生，选择其他出路或者退而求其次选择自己不喜欢的工作。

一、应届生要求太高，好高骛远没有合适岗位。

很多人大学毕业之后，没有摆正自己的位置，认为自己能够胜任很多职位，对工作岗位的要求很多，不仅要求薪水要搞，还要求各种硬件软件设施，导致合适的工作范围很小。不少应届生有好高骛远的毛病，以至于眼高手低找不到合适的工作岗位。

二、应届生缺乏工作经验，无法找到合适的岗位。

很多公司招聘员工，是为了员工能够快速上手工作，帮助公司创造利润。应届生往往大多数人没有工作经验，他们从应聘到能够上手需要培训，因此不少公司招聘的时候，不愿意花时间培养人，只招聘有工作经验的员工，导致应届生无法找到合适的工作。

三、应届生竞争压力太大，导致不少人没有找到合适工作。

应届生每年毕业的人数逐渐增加，而社会上的工作岗位数量有限，因此应届生之间竞争非常激烈，很多人竞争同一个岗位，甚至上百人同时竞争，导致不少人最后竞争失败，为了生存只能选择不适合的工作，或者选择考研回避社会竞争。

应届生找不到合适的工作，和自身有很大关系。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

?在最新的就业状况的新闻和数据中，可以看到今年的就业形势是很严峻的，其实每年的人事和行政这些岗位竞争都不小。但是对于今年来说，应届毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高，在这样的新形势下，求职者的增加也加剧了竞争的激烈程度。为什么这些岗位备受欢迎呢？就让我们一起来分析一下吧~

NO.1 相对稳定，加班相对较少

?以我所在的公司来举例，单文职类职能岗位迄今为止已经收到了百余份应届毕业生的求职简历，但是需求却并没有这么多，也就意味着差不多要拒绝一大半的求职者。大多数的求职者表示这样的岗位相对比较稳定，尤其是现在00后的求职者很多拒绝加班，工作生活分得很清楚。加上受到疫情和行业变化的影响，大家更想找一个办公场所比较固定的工作，也是可以理解的。

NO.2 部分岗位门槛较低

人事和行政的部分岗位，对专业的要求还是比较低的。其中不乏有很多跨专业从事这类的工作的优秀从业者。所以也有很多的应届毕业生，本专业的工作机会较少、薪酬较低、仅有的几个工作机会竞争异常激烈，或不想从事本专业工作，就会选择来应聘这类岗位。比如曾经跟我一起共事过的一个前辈，他就是计算机专业毕业的，然后跨专业从事了人事岗位，现在也是一位相当优秀的HR。所以这类岗位更加侧重的是人际、沟通、协调的综合能力，技术方面的专业性就相对弱化了。

NO.3 “先就业，后择业”的就业观

大多数的学校宣传的主要就业观就是“先就业，后择业”，我毕业的时候学校也是各种开会宣传，其实说的也是有道理的。在就业形势愈发严峻以及疫情和行业变化的影响下，毕业后一味等待理想化的工作，是不现实的。而人事、行政这类职能性工作岗位，相对于其他专业技术性岗位，需求还是更多的，毕竟每家公司都会有这类的岗位需求。比如我呆过的公司，基本上每一家每年都会招聘的。

综上结合了我相关的工作经历，大致上总结出这类岗位受欢迎的原因。虽然这类岗位发展前景受限，收入也远低于技术性岗位，但是确实有很多优点，每一份工作都是有利有弊的，最重要的就是结合自身情况选择最适合自己的工作。