首先，国家政策的帮助有助于应届毕业生自身和企业。

毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是近年来。

1.为了提高就业率，国家对国有企业、国有企业、公务员和公共机构，特别是就业稳定、工资较高的机构的招聘作出了明确规定。20xx年应届毕业生或大学毕业生将缓解大学生就业问题，提高全国就业率。

2.对企业来说，他们将完成国家交给他们的任务，即应届毕业生的名额和企业的职工人数也是满的。然而，他们仍然会招收一些应届毕业生，因为这样可以减少一些税收。然而，企业自身也增添了新的力量、新鲜血液和良好的声誉。为什么不做呢？

第二，应届毕业生可塑性强，训练好，工资低。

1.一个刚毕业的大学生是一张白纸。对企业教什么、学什么、好的管理和福利的要求不会太高。非应届毕业生有经验。他可能不一定认识到企业传授的知识，也不容易管理。另一个原因是，对于非应届毕业生来说，企业总是认为他有理由找工作。这一定是因为工作不认真、不负责、不强势。因此，它选择更多的应届毕业生，对非应届毕业生的要求将高于应届毕业生。

2.应届毕业生也训练有素，可塑性强。尤其是新毕业的大学生充满激情、梦想和老子一流的工作态度，他们也想证明自己。因此，他们会非常努力地工作，展示自己。他们很少对工作不满。即使他们不满意，他们也会为了自己而忍受。

三、企业到学校招收，很容易找到专业对口人员，也体现了公平性的存在

1.企业直接到学校招聘，需要什么样的人才，需要什么样的专业，可以很清楚，很容易招聘，比如需要教师，去师范大学，需要会计，去会计相关的大学招聘，这样很容易招聘到专业对口的员工。

2.对于一些大型国有企业和中央企业来说，如果社会不招收他们，可能会出现许多不公平的现象，如网络化、网络化和不道德的做法。因此，直接招聘应届毕业生可以大大减少这种现象的发生，体现公平。如果企业遭受不公平现象，可能会滋生许多弊端和麻烦。