国企并不一定是只有应届才能进，社会招聘的国企也有很多，一旦对外招工了，符合要求的人员也可以申请。一般来说大型的国企确实都是以校园招聘为主。其实这不只是发生在国企，比如腾讯、阿里这种知名的民营企业，也是以校园招聘为主的。

那么为什么大型知名企业都主要只招应届生呢？原因一般有以下几点：

这些企业薪资福利健全，人员比较稳定，很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上，所以没有什么社招需求。

此外，这些企业都已经是成熟型企业了，不是初创公司，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。

这些企业都属于行业内领先位置，都有自己比较成熟的管理系统和方法，只需要员工去按照企业的方式方法执行。所以应届生比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。所以这些企业再跳去其他同行很容易，其他同行想通过社招再进入TOP企业就很难。

临近毕业，很多小伙伴都有这样的困惑，找工作是该以挣钱为主，还是以开拓眼界优先呢？

我们都知道应届毕业第一份工作很重要，但现在的问题是，以一个普通大学生毕业后的背景和能力来看，好像也没什么办法获得一份心仪的好工作。

毕竟，你只有一次成为应届生的机会，但企业每年都能见到成千上万比你优秀、还比你不挑的毕业生，那么，你的优势在哪儿呢？又该怎样确定自己的就业方向呢？

今天，小尼就来谈谈毕业后的第一份工作~

一、确立清晰的职业规划

其实，现在看这篇文章的年轻人无非有两种情况：

第一种人有规划，有想法；第二种人没有清晰的规划，只是在遭遇不顺之后，想着如何补救已经错失的机会，或者在短时间内提升自己。

对于第二种情况，很难实现，但大部分人都有这样走捷径的思想。

什么是走捷径？就是投入产出的路径短，换言之就是投机取巧。纵使你一时顺意，抓住了时代红利。但长期以往你的能力、眼界、学识跟不上所得，天生飞的猪也会摔下来。

更为甚者，走捷径的思想可以腐蚀掉一个人的耐心，使之不愿做长期投资。这种想法往往适得其反，会毁掉一个人的。

回到职业问题本身，小尼的实习经历、接触到的同事，读过的书，以及长期以来对职场问题的关注，让我得出了这个结论：

第一份工作最需要看重的，不是薪资、不是公司的名望（当然也很有用），而是这份工作是否符合你的职业发展规划。

很多年轻人对于未来是迷茫的，没有激情，没有方向，人云亦云，任人摆布。

以下是一个不太恰当的例子，但不妨一比：

大部分人在开启人生，准备建造人生大楼的时候非常随意，没有图纸，就草率地带着施工队开始建造。

从第一层到第二层，结果在人生的某一刻突然发现，自己想建的不是这栋楼，于是干脆把这栋楼推倒，重新建造。

要知道，有规划的人生和没有规划的人生，本质就差在时间上。

那些佼佼者会事先规划蓝图，多方验证，确定蓝图没有问题了，再去盖楼。可能他们在刚开始确实要比别人做得慢，但他们的成长速度是很快的。

——张萌《精力管理手册》

以小尼的个人反面案例来说，大学前三年一直在多年后行将倒闭、被封杀的 K12教育领域实习实践，这些时间堆砌起来的经历，廉价、没有成长、无可复制性。

大学期间，我做过出版社编辑、课程顾问、对外汉语机构课程设计师、两次家教，和多次营地兼职老师，最后做过一份运营实习，然后转换了赛道确定自己想做运营 ……

不是因为我没有清晰的职业发展规划，而是中途推倒重来了。这就叫做假装规划。自以为是有目标，但是不明确，实操到哪就是哪儿。

哎，说多了都是泪，别人写职场是分享成功经验，我就是在分享血泪教训。

二、行业和企业的选择

接下来，咱们再来看看行业和企业的选择。

首先，行业选择很重要。小尼在之前的文章中谈到过“未来高速发展的行业总是会有相对更高的回报率。” 但具体选择什么行业，还是得看大家的机遇、判断和兴趣，因人而异。

根据 《2022大学生就业力调研报告》，互联网行业依然是应届生最期望的就业方向，即使进入下半场的互联网行业已经不再性感。

受到经济下行的冲击，阿里腾讯等大厂也不再享受优惠税率。公司不再扩张业务，而是收缩成本，砍掉不赚钱的项目，大批裁员。